Search academic texts

Information × Registration Number 0404U001433, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 12-04-2004 popup.evolution o Title Methodological aspects of development of partnership system in Ukraine Author Miroshnichenko Oleksiy Valentinovich, popup.head Онікієнко Володимир Васильович popup.head Оникиенко Владимир Васильевич popup.head Onikienko Volodimir Vasilyevich popup.opponent Шевченко Людмила Степанівна popup.opponent Гавкалова Наталія Леонідівна Description Об'єкт дослідження - процеси розвитку соціально-трудового партнерства в умовах соціально-економічних перетворень в Україні. Мета дослідження - розробка методологічних і методичних засад розвитку соціально-трудового партнерства, його комплексного аналізу та визначення напрямів удосконалення як важливого важеля гармонізації соціально-трудових відносин в Україні. Методи: дослідження базувалося на використанні таких методів: системного підходу - для вивчення зв'язків між явищами та процесами розвитку соціально-трудового партнерства; статистичного аналізу - для визначення динаміки, структури та результативності розвитку соціально-трудового партнерства; порівняльного - для зіставлення особливостей світового та українського досвіду побудови соціально-трудового партнерства; діалектичного - для розгляду процесів соціально-трудового партнерства у їх взаємозв'язку і розвитку, єдності та боротьбі протилежностей. Теоретичний результат - Наукові результати дисертаційного дослідження складають основу наукових положень і висновків для формування державної економічної політики в галузі соціально-трудових відносин і соціально-трудового партнерства. Прикладна цінність отриманих результатів полягає в тому, що вони є підґрунтям для прийняття управлінських рішень при реалізації загальнодержавних, регіональних і галузевих заходів соціально-трудового партнерства в Україні. Наукова новизна: дістало подальший розвиток теоретичне обґрунтування сутності категорії "соціально-трудові відносини", яка, на відміну від існуючих визначень, характеризує їх в єдності економічних і соціальних аспектів взаємодії суб'єктів цих відносин; вперше запропоновано поняття "соціально-трудове партнерство" та обґрунтовано його сутність, яка, на відміну від існуючих підходів, ідентифікує відносини саме у сфері праці і дозволяє розглядати його в комплексі сутнісних характеристик суб'єктів, цілей, принципів та форм взаємодії; визначено, доповнено і систематизовано принципи соціально-трудового партнерства залежно від рівня його поширення та сфери застосування, що дозволило конкретизувати завдання всіх рівнів управління розвитком соціально-трудових відносин; проаналізовано і систематизовано специфічні для України умови формування і розвитку соціально-трудового партнерства та визначено основні фактори збалансування інтересів його суб'єктів; методологічно обґрунтовано і запропоновано систему показників стану та ефективності розвитку соціально-трудового партнерства, яка, на відміну від існуючих, охоплює комплекс істотних його характеристик (сприяння розвитку виробництва і забезпечення продуктивної зайнятості, рівень оплати праці та доходів, умови праці та відпочинку, соціальний захист і задоволення духовних потреб, організаційний рівень соціального партнерства); вперше розроблено і реалізовано методичний підхід до інтегральної оцінки розвитку соціально-трудового партнерства, принципово новим елементом якого є пристосування методу багатовимірної середньої із стандартизованих вхідних даних з наданням певної переваги окремим даним, за допомогою якого виділено типи регіонів за рівнем розвитку соціально-трудового партнерства в Україні; розроблено методику оцінки ефективності діяльності суб'єктів соціально-трудового партнерства, яка може бути застосована для побудови інтегральних оцінок на регіональному, корпоративному рівні та на рівні окремих підприємств; теоретично обґрунтовано і сформульовано Концепцію розвитку соціально-трудового партнерства в Україні на період стабілізації і переходу до економічного зростання та алгоритм її реалізації на основі розробки і впровадження на всіх рівнях програм розвитку соціально-трудового партнерства з поетапним визначенням задач і моніторингом за їх виконанням; розроблено схему формування і дії механізму соціально-трудового партнерства та практичні рекомендації щодо його вдосконалення, сутнісну основу яких складають ідеологія, нормативно-правове та організаційне забезпечення, постійно діючий переговорний процес. Сфера застосування - одержані наукові розробки використовуються в практичній діяльності керівними органами України Registration Date 2004-04-12 popup.nrat_date 2020-04-04 Close