Search academic texts

Information × Registration Number 0408U003758, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 26-06-2008 popup.evolution o Title Management of labor sphere of industrial enterprise with taking into account social responsibility of business Author Vodnitskaya Natalya Volodimirivna, popup.head Goncharova Svitlana Jurievna popup.opponent Мартякова Олена Володимирівна popup.opponent Щербак Валерія Геннадіївна Description Об’єкт дослідження: процес управління соціально-трудовими відносинами з урахуванням соціальної відповідальності бізнесу; мета роботи: метою дослідження є розвиток теоретичних і методичних положень, а також розробка практичних рекомендацій щодо управління трудовою сферою машинобудівних підприємств з урахуванням соціальної відповідальності бізнесу; методика дослідження та апаратура: логічного аналізу, аналізу і синтезу, методу аналізу ієрархій, експертні методи, таксономічного аналізу, сітьового планування; удосконалено: методичне забезпечення аналізу стану трудової сфери машинобудівного підприємства, що відрізняється врахуванням двох груп показників: виробничо-господарської діяльності та показників, що характеризують функціональні області трудової сфери; технологію формування компенсаційного пакета, яка відрізняється: врахуванням особливостей підприємства і потреб кожного працівника; визначенням послідовності й змісту відповідних етапів; організаційно-економічний механізм управління трудовою сферою підприємства, який, на відміну від існуючих, сформовано на основі положень щодо створення соціально відповідального бізнесу та передбачає управління його внутрішніми складовими з урахуванням впливу факторів зовнішнього середовища; дістали подальшого розвитку: визначення змісту трудової сфери підприємства, що складається з таких функціональних областей як: організація та оплата праці, організаційна культура, соціальне забезпечення, використання та розвиток персоналу, нормативно-правове забезпечення; склад компенсаційного пакета за рахунок доповнення його фінансових компенсацій (основної і додаткової заробітної плати) іншими заохочувальними і компенсаційними виплатами та включенням до нефінансових компенсацій організаційних і морально-психологічних заохочень; методика оцінки соціальної відповідальності бізнесу з урахуванням міжнародних стандартів, особливістю якої є розробка системи інтегрального та часткових показників; практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретичні положення та пропозиції,викладені в роботі, доведені до рівня конкретних методик і рекомендацій: ЗАТ „КАМАЗ-УТК” (м. Харків), КП „Харківське конструкторське бюро з двигунобудування” (м. Харків). У навчальному процесі в Харківському національному економічному університеті при створенні навчально-методичного комплексу й викладанні дисциплін „Економіка праці і соціально-трудові відносини” та „Соціальна політика”; сфера використання: діяльність машинобудівних підприємств, навчальний процес. Registration Date 2008-06-26 popup.nrat_date 2020-04-04 Close