Search academic texts

Information × Registration Number 0409U004834, Candidate dissertation Status к.психол.н. Date 30-09-2009 popup.evolution o Title Emotional evaluative attitude to the leader in the management interaction structure Author Buhayova Natalia Mykolaivna, popup.head Maksymenko Sergiy Dmytrovych popup.opponent Бочелюк Віталій Йосипович popup.opponent Корнєв Микола Ничипорович Description Дисертаційне дослідження присвячене висвітленню емоційно-ціннісного ставлення як вагомого чинника результативності суб'єктів управлінської взаємодії. У роботі акцентується увага на тому, що емоційно-ціннісне ставлення опосередковується статусом керівника - як формальним, так і неформальним, визначається досвідом спільної діяльності означених суб'єктів й організованістю, успішністю їх взаємодії. Окрім цього, окреслюється, що результати такої взаємодії визначають якості керівника, а саме: соціальна досвідченість та проникливість, комунікативна культура, специфіка локусу контролю й стильові особливості міжособистісної взаємодії, ціннісне ставлення до себе, підлеглих, професійної діяльності. У дослідженні наголошується на тому, що суттєвою передумовою сприймання керівника є його вік, оцінка якого змінюється у відповідності із статусом. Так, переважно високі оцінки позитивних якостей особистості завучи та керівників підрозділів одержують у віці 45 - 50 років (хоча слід відмітити, що перціпієнти доволі часто акцентують увагу саме на цінностях професійних умінь керівників і старшої вікової категорії), а керівники шкіл найчастіше - 40 - 45 років. Стосовно терміну спільної діяльності вища управлінська ланка сприятливо оцінюється підлеглими, переважно у рамках початкового періоду діяльності, втім позитивно сприймається професіоналізм в управлінській діяльності незалежно від стажу. В ході експерименту встановлено, що формальний статус керівника впливає на специфіку емоційно-ціннісного ставлення підлеглих до нього: з підвищенням посадового статусу інтегральні оцінки особистості керівника знижуються. За результатами емпіричного дослідження виявлено, що емоційно-ціннісне ставлення суб'єктів управлінської взаємодії один до одного впливає на соціально-перцептивні процеси в її структурі, успішність та результативність спільної діяльності. Registration Date 2009-09-30 popup.nrat_date 2020-04-04 Close