Search academic texts

Information × Registration Number 0411U006196, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 27-10-2011 popup.evolution o Title Management of organizational changes to ensure the development of the enterprise Author Naypak Denys Valeriyovuch, popup.head Lepeyko Tetyana Ivanivna popup.opponent Мельник Леонід Григорович popup.opponent Гордієнко Лариса Юрієвна Description Об’єкт дослідження: процес організаційних змін на промисловому підприємстві; мета роботи: теоретичне обґрунтування та розробка науково-методичного забезпечення управління організаційними змінами на промисловому підприємстві в забезпеченні розвитку підприємства; методи дослідження та апаратура: метод наукової абстракції,діалектичний метод, метод порівняння, багатовимірний факторний аналіз, таксономічний аналіз, кореляційно-регресійний аналіз, ситуаційний підхід, метод експертних оцінок; теоретичні і практичні результати: методичний підхід до визначення впливу організаційних змін на рівень розвитку машинобудівних підприємств, відмінністю якого від існуючих є виявлення характеру організаційних змін та визначення рівня розвитку підприємств на основі інтегрального таксономічного коефіцієнта, який узагальнює результативні показники діяльності підприємства; методичне забезпечення оцінювання готовності підприємства до впровадження організаційних змін, яке, на відміну від існуючих базується на трирівневій системі готовності, що включає готовність персоналу на індивідуальному і груповому рівнях та організаційну готовність, і дає можливість розробити заходи для зниження рівня опору змінам; послідовність і зміст етапів процесу управління організаційними змінами, до складу яких, на відміну від існуючих, включено: планування організаційних змін у формі визначення бажаного майбутнього стану підприємства, організації здійснення змін – вибір необхідної структури та ієрархії на підприємстві, мотивації працівників до сприйняття змін, контролю у формі реалізації заходів для зменшення існуючого опору змінам і регулювання – перетворення змін на нові стандарти підприємства і включення їх до життєвого циклу підприємств при постійному моніторингу, безперервній оцінці й аналізі факторів внутрішнього та зовнішнього середовища; систематизація факторів, які зумовлюють характер організаційних змін на основі виокремлення факторів зовнішнього середовища, представленого макросередовищем, мікросередовищем і внутрішнім середовищем, що дає змогу визначити внутрішні рушійні сили організаційних змін; процедура проведення організаційних змін для забезпечення розвитку підприємства, відмінність якої від існуючих полягає у визначенні послідовності стадій, обґрунтуванні їх змісту, виборі напряму здійснення організаційних змін відповідно до їх типу, масштабу і характеру; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність "Пiвденкабель", КП "Харківське конструкторське бюро з двигунобудування"; сфера використання: управління організаційними змінами машинобудівних підприємств, навчальний процес. Registration Date 2011-10-27 popup.nrat_date 2020-04-04 Close