Search academic texts

Information × Registration Number 0413U002365, Candidate dissertation Status к.ю.н. Date 25-03-2013 popup.evolution o Title Legal regulation of negotiating and change of labor contract. Author Babenko Eduard Vadymovych, popup.head Scherbyna Viktor Ivanovych popup.opponent Венедіктов Сергій Валентинович popup.opponent Деревянко Максим Іванович Description Дисертацію присвячено комплексному дослідженню теоретичних та практичних проблем правового регулювання укладення та зміни трудового договору. З'ясовано сутність та виокремлено основні ознаки трудового договору, досліджено історичні етапи становлення інституту трудового договору. Акцентовано увагу на недосконалості та неповноті законодавчого визначення трудового договору. Визначено структуру нормативно-правової основи укладення та зміни трудового договору. Доведено, що нормативно-правова основа має дві складові: правову і нормативну. Надано класифікацію проблем нормативно-правової основи відповідно до чинників, які впливають на її недосконалість. Внесено низку пропозицій відносно шляхів їх подолання. Визначено три етапи укладення трудового договору: (1) подання пропозиції однією стороною щодо бажання вступити в трудові відносини та прийняття її до розгляду іншою; (2) переговори або процедура стосовно оцінювання роботодавцем ділових якостей кандидатів та, відповідно, працівником умов праці, що пропонуються; (3) прийняття рішення про укладення трудового договору, тобто досягнення згоди щодо всіх його умов та підписання самого правочину. Виявлено природу та розкрито сутність таких категорій як "умови договору", "умови праці", "умови трудового договору, що не є істотними", "безпосередні та похідні умови трудового договору". Запропоновано відмовитися від використання в законі категорії "істотні умови", бо вона не має суттєвого значення для характеристики умов праці і умов трудового договору. Registration Date 2013-03-25 popup.nrat_date 2020-04-04 Close