Search academic texts

Information × Registration Number 0413U003336, Candidate dissertation Status к.ю.н. Date 26-04-2013 popup.evolution o Title The aspects of the termination of the Labor Agreement pursuant to Paragraph 3 of Art. 40 of the Code of Labor Laws of Ukraine. Author Prohonyuk Ludmila Yuriivna, popup.head Protsevskyy Aleksandr Ivanovich popup.opponent Прилипко Сергій Миколайович popup.opponent Гаращенко Людмила Петрівна Description Досліджено особливості припинення трудового договору за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Визначено, що при розірванні трудового договору за вказаною підставою слід ураховувати сукупну наявність таких умов: 1) невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, визначених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; 2) неповажність причин невиконання чи неналежного виконання трудових обов'язків, що свідчить про протиправну винну поведінку працівника у процесі праці; 3) систематичність винного порушення працівником трудових обов'язків, про що свідчить застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, звичайно, з додержанням порядку їх застосування. Крім наявності цих умов, має бути дотриманий порядок звільнення, щоб розірвання вважалося правомірним. Проаналізовані правові гарантії й механізм захисту прав працівників, що можуть бути звільнені за п. 3 ст. 40 КЗпП України. На підставі проведеного дослідження сформульовано пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства та практики його застосування, сформульовано моделі правових норм, що можуть регулювати розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків в новому Трудовому кодексі України. Registration Date 2013-04-26 popup.nrat_date 2020-04-04 Close