Search academic texts

Information × Registration Number 0414U000246, Candidate dissertation Status к.ю.н. Date 27-12-2013 popup.evolution o Title Legal regulation of testing at the admission to employment in present conditions. Author Bykov Artem Vyacheslavovych, popup.head Yaroshenko Oleh Mykolayovych popup.opponent Костюк Віктор Леонтійович popup.opponent Величко Лариса Юріївна Description У даній науково-дослідній роботі доведено, що випробування при прийнятті на роботу - це встановлена угодою сторін трудового договору, а для спеціальних категорій працівників - передбачена законами організаційно-правова форма добору кадрів, що обумовлюється при укладенні трудового договору, провадиться в межах законодавчо передбаченого строку й має на меті перевірку відповідності ділових якостей працівника дорученій роботі в межах зазначеної трудової функції. До принципів випробування при прийнятті на роботу належать: законність, добровільність, гласність, динамізм (строковість), поєднання інтересів роботодавця і працівника, визначеність вимог, що висуваються до працівника під час випробування, об'єктивність, всебічний захист прав і законних інтересів працівників, презумпція відповідності працівника займаній посаді. Обґрунтовано, що під час випробування роботодавець уповноважений перевіряти суто ділові якості працівника; моральні ж не повинні покладатися в основу перевірки його відповідності дорученій роботі. Результати оцінювання останніх можуть впливати на кінцеву оцінку працівника й мати правові наслідки лише для певних категорій працівників, причому визначальним чинником для них є характер здійснюваної ними трудової діяльності (державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, судді, прокурорсько-слідчі працівники, посадові особи митної служби, дипломатичні працівники та ін.). Registration Date 2013-12-27 popup.nrat_date 2020-04-04 Close