Search academic texts

Information × Registration Number 0415U004192, Candidate dissertation Status к.ю.н. Date 08-07-2015 popup.evolution o Title А disciplinary offence as a reason for termination of labour relations with civil servants. Author Lutsenko Olena Yevgenivna, popup.head Yaroshenko Oleg Mikolayovich popup.opponent Процевський Олександр Іванович popup.opponent Барабаш Григорій Олексійович Description Проаналізовано наукові погляди, вітчизняне й зарубіжне законодавство щодо розірвання трудового договору з державним службовцем, який вчинив дисциплінарний проступок. Установлено особливості припинення трудових правовідносин з державним службовцем у разі вчинення ним дисциплінарного проступку: (а) підставою їх припинення є дисциплінарний проступок державного службовця; (б) суб'єктом застосування дисциплінарного стягнення є суб'єкт призначення; (в) особливою процедурою припинення трудових правовідносин є система стадій дисциплінарного провадження; (г) можливість настання специфічних наслідків припинення трудових правовідносин полягає в обмеженні права вступу на державну службу (у випадку порушення Присяги державного службовця). Доведено необхідність нормативного закріплення переліку конкретних діянь, що характеризуватимуть об'єктивну сторону порушення Присяги державними службовцями. Ними є: (а) вияв неповаги до державних символів України, іноземних держав; (б) невиконання або неналежне виконання в межах посадових обов'язків рішень державних органів та/або органів влади АРК, наказів, розпоряджень і доручень керівників, наданих у межах їх повноважень; (в) учинення корупційного правопорушення; (г) порушення обмежень державного службовця. На підставі здобутих теоретичних результатів розроблено проект Закону України "Про дисциплінарні проступки державного службовця України", що послужить удосконаленню правового регламентування дисциплінарної відповідальності державних службовців. Registration Date 2015-07-08 popup.nrat_date 2020-04-03 Close