Search academic texts

Information × Registration Number 0417U001273, Candidate dissertation Status к.ю.н. Date 27-01-2017 popup.evolution o Title Legal and social basis of employees' protection in the case of a mass dismissals. Author Chesta Dmutro Oleksandrovuch, popup.head PRYLYPKO Sergey Mukolayevuh popup.opponent АНДРІЇВ Василь Михайлович popup.opponent ВЕЛИЧКО Лариса Юріївна Description У дослідженні обґрунтовано, що масове вивільнення працівників - це звільнення з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці, що спричиняє одноразове або в межах встановленого періоду значне скорочення чисельності працівників, здійснюється у законодавчо визначеному порядку та тягне за собою надання вивільнюваним особам додаткових соціально-правових гарантій. Для визнання вивільнення працівників масовим необхідним є поєднання кількісного (кількість звільнюваних працівників) і часового (проміжок часу, протягом якого відбулося таке звільнення) критеріїв. Доведено, що юридичну процедуру масового вивільнення працівників утворюють: а) загальні складові - ті, що поширюються на всі випадки розірвання трудового договору власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, й тому числі й на масові вивільнення працівників; б) спеціальні складові - ті, що поширюються виключно на випадки масових вивільнень працівників. До заходів запобігання і мінімізації негативних наслідків масових вивільнень працівників належать: обмеження або тимчасове припинення прийому на роботу нових працівників; заборона прийняття на роботу сумісників і звільнення вже працюючих сумісників; заборона суміщення професій (посад); тимчасове зупинення роботи всієї юридичної особи чи її окремих структурних підрозділів; скасування застосування надурочних робіт; зміна істотних умов праці; уведення неповного робочого часу; поетапне вивільнення працівників; інші заходи, передбачені колективними договорами й угодами. Registration Date 2017-01-27 popup.nrat_date 2020-04-03 Close