Search academic texts

Information × Registration Number 0424U000145, Candidate dissertation Status Кандидат наук з державного управління Date 21-05-2024 popup.evolution o Title Mechanisms of public administration in the field of development of professional culture of civil servants Author Yaroslav Starushchenko, popup.head Olha L. Borynska popup.opponent Tetiana E. Vasylevska popup.opponent Kateryna M. Maistrenko Description У дисертації досліджено механізми державного управління в сфері розвитку професійної культури - як комплекс пов'язаних інструментів, спрямованих на досягнення цілей у даній сфері. Основна увага приділяється ролі професійної культури в державному управлінні, зокрема, її впливу на ефективність управлінських процесів і формування кадрового потенціалу. Важливо систематично актуалізувати компоненти розвитку професійної культури, такі як програми навчання, менторство, корпоративні ініціативи, етичні норми та системи мотивації. Ефективна професійна культура державних службовців сприяє якості роботи і позитивному іміджу державної служби. Необхідно адаптувати механізми розвитку до змін у суспільстві та вимогам управління. Ефективність роботи державних службовців і якість управління залежать від вдосконалення зазначених механізмів. Потрібно постійно вдосконалюватиці механізми та забезпечувати їх адаптацію до змін у суспільстві. Це сприятиме зміцненню довіри громадськості до державних інституцій та підвищить ефективність діяльності державних органів. У вітчизняній практиці спостерігається модернізація професійної культури, але існують виклики, які обмежують ефективність діяльності державних службовців. Необхідно підвищувати якість підготовки, мотивацію та взаємодію з громадськістю. Сучасний етап технологічного розвитку відкриває нові можливості для вдосконалення професійної культури в державному секторі. Важливо правильно інтегрувати у галузі цифрові інструменти та поєднувати їх з постійним навчанням державних службовців. У воєнних та поствоєнних умовах важливо зосереджувати увагу на гнучкості, професійному розвитку та психологічній стійкості державних службовців. У сфері розвитку професійної культури державного управління є комплексні механізми, спрямовані на досягнення цілей у цій сфері. Головний акцент робиться на ролі професійної культури в ефективному управлінні, яка включає цінності, норми, знання та навички, необхідні для забезпечення успішності управлінських процесів і формування кадрового потенціалу. Державне управління сприяє підготовці та підвищенню кваліфікації державних службовців, що відображається на якості управління та виконанні стратегічних завдань. Ключовими компонентами розвитку професійної культури є програми навчання, менторство, корпоративні ініціативи, етичні норми та системи мотивації. Ефективна професійна культура не лише забезпечує високу якість роботи, але й позитивно впливає на імідж державної служби. Важливо постійно вдосконалювати та адаптувати механізми розвитку до змін у суспільстві та вимогам управління. Це допоможе підвищити довіру до державних інституцій і ефективність діяльності державних органів. У вітчизняній практиці наростає тенденція модернізації професійної культури, але є виклики, що обмежують ефективність діяльності державних службовців. Необхідно зосередитися на підвищенні якості підготовки та мотивації. Сучасні технології відкривають нові можливості для вдосконалення професійної культури в державному секторі, особливо у зв'язку з діджиталізацією. Для успішного впровадження цифрових інструментів необхідно поєднувати їх з постійним навчанням державних службовців. У воєнних та поствоєнних умовах важливо зосередити увагу на гнучкості, професійному розвитку та психологічній стійкості державних службовців. Registration Date 2024-06-03 popup.nrat_date 2024-06-03 Close