Search academic texts

Information × Registration Number 0506U000476, Doctoral dissertation Status д.е.н. Date 27-06-2006 popup.evolution o Title Development of the labour motivation mechanism in the system of production management of the large enterprise Author Eskov Aleksej Leontevich, popup.head Chumachenko Nikolaj Grigorevich popup.opponent Богиня Дем'ян Петрович popup.opponent Семів Любов Казимирівна popup.opponent Швець Ірина Борисівна Description Об'єкт дослідження - процес мотивування праці на підприємствах важкого машинобудування, які випускають складну високотехнологічну продукцію. Мета дослідження - обґрунтування цілісної наукової концепції та розробка науково-методичних рекомендацій щодо впровадження у виробничий менеджмент великого машинобудівного підприємства комплексного організаційно-економічного механізму мотивації праці як основи його інноваційного розвитку. Методи дослідження: історичний, статистичного і техніко-економічного аналізу, логічного узагальнення та системного підходу. Теоретичні й практичні результати: поглиблено теоретико-методологічні основи управління трудовою мотивацією, розроблено нову цілісну наукову концепцію і системно-цільовий підхід щодо формування комплексного організаційно-економічного механізму мотивації праці як основи інноваційного розвитку організації. Основні положення доведено до рівня конкретних методичних рекомендацій та практичних рішень, впроваджено у систему внутрішньофірмового управління ВАТ „НКМЗ", ВАТ „Словважмаш", ВАТ „Донгормаш", Центром продуктивності Міністерства праці та соціальної політики України, використовуються в навчальному процесі ДонНУ МОН України, ДДМА МОН України. Науково-методичні розробки використані ІЕП НАН України при підготовці пропозицій та зауважень до проекту Трудового Кодексу України, при підготовці Донецькою облрадою профспілок пропозицій з укладення галузевих і регіональних угод. Наукова новизна: сформульовано та розкрито сутність поняття „організаційно-економічний механізм мотивації праці" як комплексно-цільової системи, що складається з сукупності взаємопов'язаних складових компонентів управлінського впливу на мотиваційно-поведінковий процес. Розроблено адекватний вимогам інноваційного розвитку, гуманізації виробництва і праці організаційно-економічний механізм посилення трудової мотивації, структуру його програмно-цільових блоків, науково-методичні рекомендації та практичні рішення щодо вибору і реалізації заходів по кожному з них, науково-методичні основи та практичні підходи до створення комплексної системи організації оплати праці; матеріального та морального стимулювання. Запропоновано практичні заходи щодо мотивації підвищення професійної компетенції та інтелектуального потенціалу робітників підприємства, розвитку ділової кар'єри. Сферою використання є діяльність науково-дослідних установ у галузі управління персоналом та економіки праці; машинобудівних підприємств, вищих навчальних закладів. Registration Date 2006-06-27 popup.nrat_date 2020-04-04 Close