Search academic texts

Information × Registration Number 0512U000777, Doctoral dissertation Status д.е.н. Date 30-10-2012 popup.evolution o Title International competitiveness of human capitals in the conditions of globalization Author Shylets Olena Stanislavivna, popup.head Makogon Yuriy Volodymyrovych popup.opponent Амоша Олександр Іванович popup.opponent Лук'яненко Дмитро Григорович popup.opponent Михайлова Любов Іванівна Description Об'єктом дослідження є процес формування міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів з урахуванням змін зовнішньоекономічного середовища в умовах глобальних трансформацій та внутрішньокраїнових можливостей управління людськими ресурсами. Метою дисертаційної роботи розробка теоретико-методологічних засад управління людськими ресурсами з урахуванням впливу глобальних трансформацій на розвиток світового ринку праці і на цій основі - цілісної наукової концепції формування міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів в умовах глобалізації. Методи дослідження: метод діалектичного пізнання, індукції та дедукції, системного підходу, порівняння та ін. Теоретичні результати: полягають у вирішенні проблеми формування міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів на світовому ринку праці і системному вдосконаленні теоретико-методологічних засад управління міжнародною конкурентоспроможністю людських ресурсів в умовах глобальної конкуренції. Практичні результати: полягають в тому, що теоретико-методологічні положення, висновки та науково-практичні рекомендації дисертаційної роботи становлять наукове підґрунтя розробки загальнодержавної стратегії управління людськими ресурсами відповідно до вимог ринку праці, що інтернаціоналізується. Наукова новизна: вперше: розроблено концепцію стратегічного управління міжнародною конкурентоспроможністю людських ресурсів; розроблено комплексний підхід щодо управління людськими ресурсами в умовах глобальної кризи економіки; запропоновано науково-методичний підхід щодо визначення ефективності організаційної системи управління людськими ресурсами; обґрунтовано необхідність формування методологічних і науково-методичних основ кластерної політики міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів України; удосконалено: парадигму міжнародної конкурентоспроможності людських ресурсів; концептуальний підхід до забезпечення результативності системи управління міжнародною конкурентоспроможністю людських ресурсів; отримали подальшого розвитку: понятійно-категоріальний апарат дослідження управління людськими ресурсами; організаційно-економічні засади антикризового управління людськими ресурсами та ін. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в діяльності: Міністерства праці та соціальної політики України; Донецької обласної державної адміністрації; Регіонального філіалу Національного інституту стратегічних досліджень у м. Донецьку; Донецької торгово-промислової палати; Донецького обласного центру зайнятості; Донецької обласної ради професійних спілок; ЗАТ "Маріупольський металургійний комбінат імені Ілліча"; ЗАТ "Донецьксталь" - металургійний завод"; а також використано у навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева. Registration Date 2012-10-30 popup.nrat_date 2020-04-04 Close