Search academic texts

Information × Registration Number 0512U000888, Doctoral dissertation Status д.е.н. Date 31-10-2012 popup.evolution o Title System Transformation of Human Recourses Development Management in Ukraine Author Nikiforenko Valeriy Grygorovych, popup.head Lukyanchenko Natalia Dmytrivna popup.opponent Лісогор Лариса Сергіївна popup.opponent Назарова Галина Валентинівна popup.opponent Шаульська Лариса Володимирівна popup.opponent Безтелесна Людмила Іванівна Description Об'єкт дослідження - процес системної трансформації управління розвитком людських ресурсів в Україні. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методологічних основ системної трансформації управління розвитком людських ресурсів, і на цій основі - цілісної наукової концепції розвитку людських ресурсів в контексті забезпечення умов сталого розвитку національної економіки. Методи дослідження: причинно-наслідкових зв'язків; системний підхід; синергетичний підхід; моделювання і прогнозування; методи нечіткої математики, зокрема аддитивної та максимінної згортки; метод соціологічних опитувань. Теоретичні результати: полягають у розробці та поглибленні теоретико-методологічних, науково-методичних засад системної трансформації управління розвитком людських ресурсів в Україні. Практичні результати: полягає в тому, що науково-методологічні положення, висновки та практичні рекомендації дисертаційної роботи становлять наукове підґрунтя управління людськими ресурсами в Україні на макро-, мезо- та мікрорівнях. Наукова новизна: вперше: розроблено сучасну парадигму управління розвитком людських ресурсів; концептуальні засади системної трансформації управління розвитком людських ресурсів в Україні; науково-методичний інструментарій прогнозування розвитку людських ресурсів на макро- і мезорівнях; багаторівнева система управління розвитком людських ресурсів; удосконалено: авторські визначення понять: "людські ресурси"; "розвиток людських ресурсів"; класифікацію видів професійної компетентності; науково-методичні засади формування, змістовне наповнення стратегічних регіональних програм соціально-економічного розвитку (на прикладі Одеської області); структуру організаційного механізму управління розвитком людських ресурсів; організаційно-економічні засади управління розвитком людських ресурсів на регіональному рівні; теоретико-методологічні підходи щодо управління знаннями в системі управління розвитком людських ресурсів за рахунок визначення управління знаннями як процесу; дістали подальшого розвитку: структура системи управління людськими ресурсами. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено: Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України, Науково-дослідним інститутом праці і зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України; в діяльності Одеської обласної державної адміністрації; на місцевому рівні: в діяльності управління економіки, промисловості та інвестицій Одеської міської ради; Одеської міської організації роботодавців; в діяльності ПАТ "Завод Черноморполіграфметал"; ТОВ "Телекарт-Прилад"; ТОВ "Інтервіндоус"; ЗАТ "АВС КЕМІКАЛС ІНДАСТРІ", а також у навчальному процесі Одеського державного економічного університету. Сфера використання: міжгалузева. Registration Date 2012-10-31 popup.nrat_date 2020-04-04 Close