Search academic texts

Information × Registration Number 0514U000419, Doctoral dissertation Status д.е.н. Date 27-06-2014 popup.evolution o Title The strategy of anti-crisis personnel policy in achieving decent work in Ukraine Author Doronina Olga Anatoliivna, popup.head Lukyanchenko Natalia Dmitrievna popup.opponent Лісогор Лариса Сергіївна popup.opponent Семів Любов Казимірівна popup.opponent Безтелесна Людмила Іванівна popup.opponent Амоша Олександр Іванович Description Об'єктом дослідження є стратегія антикризової кадрової політики в системі забезпечення гідної праці в Україні. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методологічних основ формування антикризової кадрової політики на сучасному етапі економічного розвитку і на цій основі - цілісної наукової концепції антикризової кадрової політики в системі забезпечення гідної праці в Україні та стратегії її реалізації. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання, методи комплексного аналізу та синтезу, формальної і діалектичної логіки, системного узагальнення, класифікаційно-аналітичний та порівняльно-економічний та статистичний методи, а також методи анкетування та імітаційного моделювання тощо. Теоретичні результати: полягають у концептуальному вирішенні проблеми стратегічного забезпечення антикризового кадрового розвитку та системному вдосконаленні методологічного забезпечення реалізації стратегії антикризової кадрової політики в системі забезпечення гідної праці. Практичні результати: полягають в тому, що теоретичні та методологічні розробки щодо формування стратегії антикризової кадрової політики в системі забезпечення гідної праці в Україні доведені до рівня конкретних науково-практичних рекомендацій. Наукова новизна: вперше: розроблено концепцію формування стратегії антикризової кадрової політики на засадах гідної праці; запропоновано інтегральну стратегію антикризової кадрової політики; розроблено парадигму формування багаторівневої кадрової політики, що базується на засадах гідної праці; удосконалено: теоретико-методологічні засади визначення функціональної спрямованості антикризової кадрової політики; концептуальні засади організаційно-функціональної трансформації кадрової політики на регіональному рівні; науково-методичний інструментарій вимірювання гідної праці; організаційно-економічні основи розбудови державної кадрової політики за рахунок визначення принципів та сутнісних рис державної кадрової політики; концептуальні засади формування корпоративної кадрової політики в системі забезпечення гідної праці; дістали подальшого розвитку: понятійно-категорійний апарат дослідження кадрової політики; організаційно-економічні основи розбудови регіональної кадрової політики; теоретико-методологічні основи дослідження антикризової кадрової політики на макрорівні; кількісний інструментарій оцінки стратегії антикризової кадрової політики. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в діяльності Верховної Ради України; Міністерства соціальної політики України; Державного центру зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України; Донецької обласної державної адміністрації; Головного управління статистики у Донецькій області; Донецького обласного центру зайнятості; Кіровоградського обласного центру зайнятості; Донецької обласної ради профспілок; ПАТ "МК Азовсталь"; ТОВ "НВО "Донвентилятор"; ПАТ "Донецький завод гірничорятувальної апаратури"; ТОВ "Голден Янг"; ТОВ "Горлівськпромбуд". Матеріали дисертаційної роботи використовуються також у навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева. Registration Date 2014-06-27 popup.nrat_date 2020-04-04 Close