Search academic texts

Information × Registration Number 0821U100541, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 30-03-2021 popup.evolution o Title Psychological selection of managers for international trade companies Author Ptukha Inna Stepanivna, popup.head Korolchuk Valentyna Mykolaivna popup.opponent Tkalych Marianna Hryhorivna popup.opponent Kredentser Oksana Valeriivna popup.review Piatnytska Halyna Teziivna popup.review Poltavska Oksana Volodymyrivna Description Дисертація є комплексним дослідженням теоретико-методичних підходів та емпіричного вивчення проблеми психологічного відбору менеджерів у міжнародні торговельні компанії. Об’єкт дослідження – процес відбору персоналу в міжнародні компанії. Предмет дослідження – особливості психологічного відбору менеджерів у міжнародні торговельні компанії. Для реалізації мети і завдань дослідження використано як загальнонаукові, так і спеціальні методи дослідження. Теоретичні: аналіз наукової психологічної літератури, узагальнення отриманої інформації, системний аналіз та інтерпретація емпіричних й експериментальних даних. Емпіричні та експериментальні: для вирішення наукового завдання визначено комплекс методик дослідження професійно важливих якостей (ПВЯ) менеджерів міжнародної компанії на психологічному, соціальному, професійному та функціонально-динамічному рівнях. Для визначення показників організаційного компоненту використано «Професіографічний опитувальник» О. Ліпмана та методику «Адаптаційна мобільність». Професійний компонент з’ясовано за методиками «Менеджерський потенціал» та «Загальні здібності до підприємницької діяльності». Мотиваційний компонент у обстежуваних визначено за методиками: «Тест смисложиттєвих орієнтацій» Д. Леонтьєва, «Оцінка потреби в досягненні», «Оцінка рівня домагань» В. Горбачевського. Комунікативний компонент вивчали за методикою «Дослідження міжособистісних взаємин» Т. Лірі та комунікативним блоком «16-факторного особистісного опитувальника» Р. Кеттелла. Функціонально-динамічний компонент визначено за такими методиками, як: «Дослідження стресових станів особистості» Ю. Щербатих, «Дослідження психологічної структури темпераменту» Б. Смірнова та емоційним блоком «16-факторного особистісного опитувальника» Р. Кеттелла. Інтелектуальну сферу досліджено за методикою «Інтелектуальна лабільність» та інтелектуальним блоком «16-факторного особистісного опитувальника» Р. Кеттелла. Розроблено авторську професіограму, психограму, розкрито зміст та особливості професійної діяльності, визначено організаційний, професійний, мотиваційний, комунікативний, функціональний та інтелектуальний компоненти професійно важливих якостей менеджерів міжнародних торговельних компаній. Комплексний авторський підхід та використання структурографічних критеріїв відбору у порівняльному аналізі відрізняє цю роботу від інших. Розроблено концептуальну модель дослідження професійно важливих якостей менеджерів міжнародних торговельних компаній, яка містить теоретико-методичну базу, обґрунтування комплексу методів і психодіагностичних методик дослідження, що дає підстави визначити критерії інтегральної оцінки професійного психологічного відбору обстежуваних; з'ясовано загальні та особливі вимоги до ПВЯ менеджерів міжнародних торговельних компаній. Удосконалено наукові підходи до психологічного відбору менеджерів шляхом обґрунтування психодіагностичного інструментарію дослідження ПВЯ менеджерів міжнародних торговельних компаній, що надає можливість приймати науково обґрунтовані рішення у процесі відбору менеджерських кадрів для роботи у міжнародних торговельних компаніях та сприяє мінімалізації втрат унаслідок хиб у їх психологічному відборі. Набула подальшого розвитку система професійного психологічного відбору кадрів, яка, на відміну від існуючих, відрізняється спрямованістю саме на відбір менеджерів міжнародних торговельних компаній, з використанням індивідуальних структурограм обстежуваних, що розширює масштаби практичного застосування цієї системи як з точки зору спектра професій, так і специфіки компанії. На підставі теоретико-методологічного аналізу, розроблених професіограми й психограми, а також результатів емпіричного дослідження представлено методичні рекомендації щодо психологічного відбору персоналу в міжнародні торговельні компанії, які впроваджено у практичну діяльність. Отримані результати набувають практичного значення і використовуються під час відбору кандидатів на посади менеджерів міжнародних торговельних компаній та в освітній діяльності у підготовці магістрів і бакалаврів.Дисертаційне дослідження виконано в межах комплексної науково-дослідницької теми «Психологічне забезпечення професіогенезу фахівців торгівлі та сфери послуг», що виконується за планом НДР КНТЕУ на 2017–2020 рр., номер держреєстрації 0118U000053. Registration Date 2021-04-07 popup.nrat_date 2021-04-07 Close