Search academic texts

Registration Number

0821U101708, PhD dissertation

Title

Formation of labor motivation system in agricultural enterprises

Author

Litvinov Vitalii Ivanovych,

popup.head Yermakov Olekandr Yuhymovych
popup.opponent Chykurkova Alla Dmytrivna
popup.opponent Krasnorutskyi Oleksii Oleksandrovych
popup.review Reznik Nadiia Petrivna
popup.review Balanovska Tetiana Ivanivna

Status

Доктор філософії, 051, Соціальні та поведінкові науки. Економіка

Date

04-06-2021

Description

Дисертація присвячена дослідженню актуальної науково-прикладної проблеми щодо формування системи трудової мотивації в сільськогосподарських підприємствах України. З цією метою досліджено та систематизовано науково-методичні засади, проведено оцінку та аналіз формування системи мотивації персоналу в сільськогосподарських підприємствах, визначено перспективні напрями її розвитку. Однією з особливостей ведення сільського господарства є сезонність виробництва, що призводить до нерівномірної завантаженості робітників протягом року, а отже і величини заробітної плати. Це, поряд з іншими проблемами мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств, спричиняє у значної частини працюючих невпевненість у майбутньому, незацікавленість у кінцевих результатах діяльності підприємств. На основі анкетування працівників сільськогосподарських підприємств Бережанського району Тернопільської області, встановлено, що серед нематеріальних стимулів найважливішими 93 % респондентів вважають постійну трудову зайнятість; 87,3 % респондентів ключовим фактором мотивації назвали моральний клімат у колективі; 83,7 % опитаних підкреслили значимість ставлення керівництва до підлеглих; 81,2 % ‒ інтерес до праці. Водночас тільки 11,2 % працівників сільськогосподарських підприємств вважають важливим стимулом творчий характер праці, 11,4 % ‒ моральні заохочення, 16,7 % – участь в управлінні підприємством. Отже, в підприємствах має бути розроблена така система трудової мотивації, яка б враховувала як матеріальні фактори впливу на роботу персоналу, так і морально-психологічні методи, що забезпечать почуття впевненості та комфорту працюючих у разі якісного виконання ними професійних обов’язків. У дисертації здійснено економіко-математичне моделювання системи матеріального стимулювання персоналу сільськогосподарських підприємств до ефективної праці, яким обгрунтовано, що мотиваційні інструменти, які реалізуються у формі впливу на фактори виробництва, повинні бути застосовані у раціональній логічній послідовності (алгоритмі) із відповідною структуризацією за групами факторів (капітал, земля, праця) та напрямами впливу на рівень мотивації (стимулятори і дестимулятори). Дотримання такого алгоритму, відображеного у формі діаграми японського ученого К. Ісікави, дозволить посилювати дію кожного наступного інструменту і досягати вищого рівня мотивації і кращих результатів праці в кінцевому підсумку.