Search academic texts

Information × Registration Number 0823U101233, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 22-12-2023 popup.evolution o Title Employer’s penal liability for labor legislation violation Author Tetiana Kliets, popup.head Zolotukhina Liliia Oleksandrivna popup.opponent Oleksii Y. Drozd popup.opponent Леонід В. Могілевський popup.review Oleksandr S. Bondar popup.review Vladimir Y. Кiyan Description Робота присвячена комплексному дослідженню штрафної відповідальності роботодавця за порушення законодавства про працю. Особливої актуальності в цьому контексті набуває перегляд сучасних підходів до теоретичного розуміння та практичного застосування системи державного примусу по відношенню до роботодавців. Видається першочерговим розробка не лише пропозицій щодо внесення змін в діюче законодавство, але і розробка нової концепції практичного закріплення трудоправової відповідальності роботодавця шляхом об’єднання різних видів юридичної відповідальності створюючи самостійний інститут штрафної відповідальності. Найбільшої ж актуалізації набуває проблема поєднання в один інститут трудового права – штрафну відповідальність роботодавця – різні за своє правовою природою та призначенням заходи державного примусу у вигляді штрафних санкцій. Крім цього увага звертається і на розробку механізму притягнення роботодавця до штрафної відповідальності, включаючи алгоритмізацію процедур та заходів спрямованих на практичну реалізацію державно-управлінського впливу по відношенню до роботодавця реалізуючи систему гарантій прав та інтересів працівників. При цьому акцентується увага і на тому, що є неприпустимим порушувати баланс інтересів сторін трудових відносин, а тому дотримання прав роботодавця при проведенні відповідних контрольно-моніторингових заходів також розглядається як елемент системи забезпечення неухильності несення штрафної відповідальності роботодавцем за порушення законодавства про працю. Все це – потребує нових науково-обґрунтованих теоретичних, методологічних і практичних підходів. Метою дисертаційної роботи є пошук нових теоретико-методологічних засад та розробка практичних рекомендацій щодо створення самостійного окремого комплексу засобів державного примусу у вигляді штрафної відповідальності роботодавця. Об’єктом дисертаційного дослідження є система організаційно-правового забезпечення штрафної відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю. Предметом дослідження є штрафна відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю. Дисертаційне дослідження проводилося за допомогою поєднання загально- та спеціально наукових методів, притаманних правовій науці та науці трудового права з урахуванням особливостей функціонування системи трипартизму та правового статусу учасників трудових відносин. Зокрема, широкого застосування отримав метод діалектичного пізнання розвитку інституту відповідальності роботодавця в трудових відносин. Різні форми та механізми її застосування були досліджені за допомогою інструментарію системного аналізу, що дало комплексне бачення окремого виду трудоправової відповідальності роботодавців – штрафної відповідальності. Інструментарій формально-юридичного методу, а також використання у поєднанні методів аналізу та синтезу, абстрактного та конкретного у сукупності надали нове бачення на правовий зміст та правову природу штрафної відповідальності роботодавців, на можливості розширення випадків її застосування. Методика класифікації за різними ознаками, а також метод структурного аналізу дали змогу розкрити сутність штрафних санкцій, що застосовуються до роботодавця у випадках порушення ним трудового законодавства як елемент системи державного примусу із надмірно вираженою каральною функцією. В подальшому із використання структурно-логічного підходу та методу правового моделювання були розроблені пропозиції щодо удосконалення законодавства про працю з питань застосування штрафної відповідальності роботодавця. Водночас активне застосування порівняльно-правового методу дало змогу проаналізувати підстави штрафної відповідальності роботодавця за порушення законодавства про працю у співставленні із підставами притягнення до інших видів відповідальності: адміністративної та кримінальної. Вагомих результатів в дослідженні механізмів практичної реалізації процедури притягнення роботодавця до штрафної відповідальності за порушення законодавства про працю було досягнуто за рахунок застосування структурно-функціонального підходу. Інформаційною базою дисертаційного дослідження є матеріали Верховної Ради України, Держпраці, Служби зайнятості України, Міністерства соціальної політики України, законодавчі та нормативні акти з питань притягнення о відповідальності учасників трудових відносин та в тому числі роботодавців, наукові здобутки вітчизняних та зарубіжних учених, матеріали науково-практичних конференцій, міжнародних організацій. Registration Date 2023-11-10 popup.nrat_date 2023-11-10 Close