Search academic texts

Information × Registration Number 0824U000901, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 12-02-2024 popup.evolution o Title Flexible working hours. Author Oleh I. Hafych, popup.head Oleg N. Yroshenko popup.opponent Svitlana V. Vyshnovetska popup.opponent Kostiantyn Y. Melnyk popup.review Olena Y. Lutsenko popup.review Nataliia M. Shvets Description Дисертаційне дослідження присвячено питанням щодо визначення поняття, сутності й ознак, історичних передумов запровадження та сучасного стану нормативного регулювання гнучкого режиму робочого часу, механізму реалізації й забезпечення зазначеного спеціального режиму робочого часу, а також концептуальних засад поліпшення механізму застосування гнучкого режиму робочого часу, зокрема зарубіжного досвіду застосування та шляхів удосконалення законодавства, яке регулює порядок виконання трудової функції за гнучкого режиму робочого часу. Щодо актуальності теми дослідження зазначено, що традиційна модель виконання трудових функцій у чітко визначені години дедалі частіше показує свою неефективність та неспроможність відповідати потребам як працівників, так і роботодавців. Тому тривають пошуки ефективної моделі режиму робочого часу та розроблення нових його різновидів. Одним із найпоширеніших режимів робочого часу, що нині набуває дедалі більшої популярності, є гнучкий режим робочого часу. В Україні запровадження гнучкого режиму робочого часу, так само як і у більшості держав, зумовлено потребою у забезпеченні виконання працівниками своїх трудових функцій за умови дії карантинних обмежень. На сьогодні у зв’язку із запровадженням та подовженням воєнного стану, постійними ракетними обстрілами території України, загрозою блекаутів можливість працювати за гнучкого режиму стає дедалі актуальнішою. Поняття «робочий час» запропоновано визначати як певний проміжок часу, передбачений трудовим договором (контрактом) та/або правилами внутрішнього трудового розпорядку, упродовж якого працівник зобов’язаний виконувати трудову функцію та покладені на нього трудові обов’язки. При цьому «гнучкий режим робочого часу» розглянуто як особливий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж дня. Визначено основні ознаки гнучкого режиму робочого часу: 1) він встановлюється на договірній основі між працівником та роботодавцем; 2) запровадження гнучкого режиму робочого часу потребує внесення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку; 3) ініціатором встановлення гнучкого режиму робочого часу може бути як працівник, так і роботодавець. Запропоновано до елементів гнучкого режиму робочого часу відносити: час початку й закінчення роботи та час перерви на відпочинок і харчування. Звернуто увагу на те, що в чинному законодавстві не визначено мінімального часу перерв для харчування та відпочинку, що може негативно позначитися на виконанні працівниками своїх трудових функцій, ефективності та результативності їх роботи. Пропонується доповнити ст. 60 КЗпП України і нормативно закріпити мінімальну тривалість часу перерви для харчування та відпочинку. Зазначено, що для певної категорії працівників можливість виконання трудової функції за гнучкого режиму робочого часу є об’єктивно необхідною мірою з огляду на низку соціальних обов’язків, що на них покладаються. Запропоновано у короткостроковій перспективі доповнити положення ст. 60 КЗпП України і визначити переважне право на запровадження гнучкого режиму робочого часу щодо працівників, які мають на утриманні дітей віком до 14 років, дітей з інвалідністю, а також непрацездатних чоловіка (дружину), батьків або інших членів сім’ї. При цьому у разі можливості роботодавця забезпечити виконання трудової функції за гнучкого режиму робочого часу для обмеженої кількості працівників саме зазначеним працівникам, які мають соціальні зобов’язання перед членами своєї сім’ї, має надаватися пріоритет у застосуванні аналізованого спеціального режиму робочого часу. Виокремлено проблематику невідповідності положень нормативно- правових актів, які регламентують виконання трудової функції за гнучкого режиму робочого часу. Зауважено на суперечливості положень КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу» від 4 жовтня 2006 № 359. Пропонується удосконалити та доповнити КЗпП України та визнати зазначений наказ таким, що втратив чинність. Зауважено, що суттєвим недоліком національного законодавства є відсутність норми, яка б установлювала конкретні форму і порядок погодження впровадження гнучкого режиму робочого часу. Запропоновано у КЗпП України передбачити можливість досягнення домовленостей про гнучкий режим робочого часу безпосередньо в межах трудового договору. При цьому умова про гнучкий режим робочого часу за своєю правовою природою видається додатковою, погодження щодо якої можуть досягатися сторонами за об’єктивної потреби. Registration Date 2024-02-13 popup.nrat_date 2024-02-13 Close