Search academic texts

Information × Registration Number 0824U003533, PhD dissertation Status Доктор філософії Date popup.evolution o Title Management of motivation system of personnel at the enterprises Author Linus Baka .. Joshua, popup.head Liudmyla O. Dashutina popup.opponent Anna V. Shestakova popup.opponent Tetiana A. Vlasenko popup.review Tatyana N. Kharchenko popup.review Lyudmila M. Mohylna Description У дисертаційній роботі наведено теоретико-методичне узагальнення практичних і наукових аспектів управління системою мотивації персоналу на підприємствах та визначено організаційні засади інтеграції інструментів в управління системою мотивації на підприємствах. Основною метою дисертаційної роботи було обґрунтування теоретико-методичних особливостей та практичного застосування управління системою мотивації персоналу на підприємствах. Для досягнення мети наукового дослідження та реалізації поставлених завдань було використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, зокрема, такі як: методи синтезу і аналізу, індукції та дедукції при визначенні змісту категорійного поняття мотивація персоналу; метод порівняльного аналізу – при дослідженні існуючих теорій мотивації для виявлення їх методологічної цінності; структурно-функціональний – для визначення методичних підходів до оцінки персоналу підприємств та встановленні її взаємозв’язку із системою мотивації; статистичні та аналітичні методи абсолютних та відносних величин, узагальнюючих характеристик – для характеристики стану і тенденцій управління системою мотивацією персоналу на підприємствах Нігерії; соціологічного дослідження (анкетування, опитування, бесіди) – при виявленні сили впливу окремих чинників на мотивацію персоналу; метод кореляційно-регресійного аналізу – для визначення тісноти зв’язку між продуктивністю праці як основним показником ефективності мотиваційного менеджменту і незалежними змінними виробничих факторів; системний підхід, методи аналізу та прогнозування, порівняльні методи, абстрактно-логічний метод – для теоретичних узагальнень та формування висновків щодо виявлення резервів діючих систем мотивації на підприємствах. Крім того, в роботі використано прийоми групування і класифікації, табличного та графічного представлення результатів дослідження. Наукова новизна одержаних результатів полягає в поглибленні теоретичних та методичних засад підвищення ефективності мотиваційного менеджменту підприємств та в науковому обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо впровадження концептуальних положень управління системою мотивації персоналу в діяльність підприємств. Registration Date 2024-12-12 popup.nrat_date 2024-12-12 Close