Search academic texts

Information × Registration Number 0825U000122, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 26-08-2024 popup.evolution . Title Strategic Management of Personnel Policy and Human Capital of Agricultural Enterprises Author Dmytro Polischuk, popup.head Anatoliy F. Gatsko popup.opponent Larysa O. Marmul popup.opponent Mykola V. Zos-Kior popup.review Sofiia Minenko popup.review Oleksandr Hridin Description Дисертація присвячена обґрунтуванню теоретично-методичних та прикладних засад стратегічного управління кадровою політикою та людським капіталом аграрних підприємств. В роботі ідентифіковані роль та значення кадрових ресурсів у формуванні економічного потенціалу та людського капіталу аграрних підприємств. Обґрунтовано концептуальні засади формування, мобілізації та відтворення кадрового потенціалу та людського капіталу аграрних підприємств. Виконано оцінку структурно-динамічних тенденцій розвитку кадрового потенціалу та людського капіталу аграрних підприємств. Досліджено аналітичні та методичні основи формування стратегій управління кадровою політикою та людським капіталом аграрних підприємств. Обґрунтовано систему інструментів та засобів управління кадровим потенціалом, формуванням та реалізацією кадрової політики й розвитком людського капіталу аграрних підприємств в контексті відтворення останнього. Ідентифіковано ключові напрями реалізації кадрової політики аграрних підприємств. Розроблено прикладні засади формування адаптивних стратегій управління кадровою політикою та людським капіталом аграрних підприємств. Наукова новизна одержаних результатів дослідження полягає в обґрунтуванні та розробці функціональних підходів до генерування та імплементації стратегій управління кадровим потенціалом та людським капіталом аграрних підприємств у контексті викликів, спричинених змінами зовнішнього середовища. В дисертації вперше обґрунтовано концептуальні основи генерування та імплементації адаптивної стратегії управління кадровим потенціалом та людським капіталом аграрних підприємств, яка базується на впровадженні результатів кількісного та якісного аналізу факторів та визначенні тенденцій підвищення продуктивності праці персоналу, що досягається за допомогою інструментів моніторингу можливостей підвищення продуктивності з урахуванням ресурсних можливостей на певний період часу для різних видів діяльності. Удосконалено методичний підхід до всебічної оцінки кадрового потенціалу, який враховує фізичні, соціально-психологічні, професійно-кваліфікаційні, морально-культурні, інтелектуальні, інноваційні, ініціативно-креативні та іміджеві аспекти, а також дозволяє визначити якісний стан і прогнозувати тенденції стратегічного розвитку. Удосконалено ідентифікацію закономірностей впливу внутрішніх господарських відносин на зміни ефективності управління кадровим потенціалом, засноване на системному аналізі стану майнових, договірних та соціально-трудових відносин в аграрному підприємстві. Розроблено удосконалені методичні підходи до виявлення можливостей зниження трудових витрат шляхом визначення питомих величин їх впливу на фінансові результати діяльності аграрних підприємств за допомогою економіко-математичних методів. Registration Date 2025-01-09 popup.nrat_date 2025-01-09 Close