Search academic texts

Information × Registration Number 0826U001019, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 02-04-2026 popup.evolution o Title Mechanisms of Public Administration in the Formation of Professional Responsibility of a Civil Servant Author Iurii Chornysh, popup.head Hanna V. Koval popup.opponent Volodymyr А. Yatsenko popup.opponent Олексій П. Якубовський popup.review Iryna I. Khozhylo popup.review Nataliya S. Sydorenko Description Метою дослідження є теоретичне обґрунтування механізмів публічного управління, спрямованих на формування і розвиток професійної відповідальності державного службовця в умовах трансформації системи державного управління та розроблення моделі реалізації механізмів публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця в контексті оновлення і реформування державної служби в Україні. Поставлена мета зумовила необхідність розв’язання таких завдань: – концептуалізувати поняття «державна служба» і «державний службовець» як елементи системи соціально-державного управління; – виділити концептуальні і структурно-функціональні особливості професійної відповідальності державного службовця; – визначити євроінтеграційні орієнтири формування професійної відповідальності державного службовця в Україні; – проаналізувати моделі публічного управління як сучасної концепції взаємодії держави і суспільства; – виокремити і проаналізувати механізми публічного управління як засобів формування професійної відповідальності державного службовця; – виділити критерії ефективності публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця; – виявити чинники і механізми формування професійної відповідальності державного службовця (за результатами соціологічного опитування); – обґрунтувати концептуальну модель публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця; – окреслити напрямки підвищення ефективності механізмів публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця в Україні. Об’єктом дослідження є професійна відповідальність державного службовця. Предметом дослідження є механізми публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробленні концептуальної моделі реалізації механізмів публічного управління формуванням професійної відповідальності державного суспільства в контексті модернізації державної служби і євроінтеграції. Результати дослідження, що мають елементи новизни, полягають у такому: вперше: – визначено професійну відповідальність державного службовця як систему, яка представлена внутрішньодетермінованою структурою (когнітивний, мотиваційно-афективний, поведінково-діяльнісний компоненти) і внутрішньодетермніованою структурою (професійно-правова, професійно-етична, професійно-компетентнісна складові відповідальності); – систематизовано механізми публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця: нормативно-правові, інституційно-організаційні, мотиваційні, професійно-освітні, інформаційно-комунікаційні; – розроблено модель публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця, функціонування якої передбачає структурний вимір (суб’єкти управління, механізми управління, критерії ефективності) і діяльнісно-процесуальний вимір (взаємодія суб’єктів публічного управління, оцінювання сформованості професійної відповідальності, корекція механізмів публічного управління); удосконалено: – статусний підхід до поняття «державний службовець», що дозволило виділити складові соціального статусу державного службовця: адміністративно-правовий, морально-етичний, професійно-компетентнісний, які визначають професійну відповідальність державного службовця як представника держави, що здійснює діяльність в інтересах суспільства; – виділення критеріїв ефективності публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця, які визначають рівень сформованості професійно-правової, професійно-етичної і професійно-компетентнісної відповідальності на рівні загальної (суспільно корисної), спеціальної і конкретної соціальної ефективності в кількісній і якісній оцінці; – визначення напрямків підвищення ефективності механізмів публічного управління формуванням професійної відповідальності державного службовця: формування моделі публічного управління на основі принципів належного врядування («Good Governance»); професіоналізація державної служби з урахуванням світового і європейського досвіду; адаптація державної служби до вимог ЄС; модернізація системи управління персоналом в державній службі; формування ефективної системи протидії корупції. Registration Date 2026-04-12 popup.nrat_date 2026-04-12 Close