Search academic texts

Information × Registration Number 2112U003015, Article popup.category Препринт Title popup.author popup.publication 01-01-2012 popup.source_user Сумський державний університет popup.source http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/50692 popup.publisher Українська академія банківської справи Національного банку України Description В Українській економіці склалася гендерна асиметрія, що привела до прихованої дискримінації жінок у сфері управління, домінування гендерного фактора над лідерською позицією.Сучасний світ вимагає паритетного відношення між жінками та чоловіками. Таким чином, звертаючи уваги, на те, що сила статеворольових стереотипів поступово зменшується, особливого значення набуває питання ролі і місця жінки в системі управління. As women increasingly enter leadership roles that traditionally were occupied mainly by men, the possibility that the leadership styles of women and men differ continues to attract attention. The focus of these debates on sameness versus difference can obscure the array of causal factors that can produce differences or similaritiesrequires parity relations between women and men. Thus, paying attention to the fact that the power of sex-stereotyping is gradually reduced, special importance is the question of the role and place of women in the control system. popup.nrat_date 2025-05-12 Close