Search academic texts

Information × Registration Number 2119U001890, Article popup.category Стаття Title popup.author popup.publication 01-01-2019 popup.source_user Сумський державний університет popup.source https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77765 popup.publisher Сумський державний університет Description У статті розглядається мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах. На основі аналізу наукових праць вітчизняних та зарубіжних вчених визначено та проаналізовано поняття «мобінгу», його особливості, причини та наслідки. Мобінг визначається як різновид дискримінації прав людини, яка полягає психологічному та фізичному у тиску на працівника з боку керівника чи трудового колективу для досягнення певної мети, зазвичай для того, щоб примусити працівника звільнитися. The article considers mobbing as a kind of discrimination in labor relations. Based on the analysis of scientific works of domestic and foreign scientists, the concept of "mobbing", its features, causes and consequences are defined and analyzed. Mobbing is defined as a form of human rights discrimination that involves psychological and physical pressure on an employee by a manager or workforce to achieve a specific goal, usually in order to force an employee to resign popup.nrat_date 2025-03-24 Close