Search academic texts

Information × Registration Number 2121U000719, Article popup.category Publication, Тези Title Features of service in local government in Ukraine (AI translated) popup.author Васильєва Олександра ІллівнаДубков А. В.Vasylieva Oleksandra IllivnaDubkov A. V. popup.publication 01-01-2021 popup.source_user Державний податковий університет popup.source https://ir.dpu.edu.ua/handle/123456789/5555 popup.publisher Навчально-науковий інститут публічного управління та державної служби Київський національний університет імені Тараса Шевченка Description Розвиток України як сучасної європейської держави посилює вимоги до ефективності та результативності діяльності органів місцевого самоврядування (далі – ОМС). Служба в ОМС становить собою професійну, на постійній основі, діяльність осіб, яка передбачає наявність відповідної освіти, професійної підготовки (підвищення кваліфікації), що відповідають кваліфікаційним вимогам до цієї посади в ОМС. Недостатній рівень застосування сучасних технологій управління людськими ресурсами в цих органах призвели до низки проблем інституту місцевого самоврядування, а саме: низька мотивація праці посадових осіб і службовців, відсутність результативних планів кар’єри, неефективність проведення оцінювання, а також програм професійного зростання посадових осіб і службовців органів місцевого самоврядування. Діяльність органів місцевого самоврядування потребує спеціально підготовлених фахівців, а управління персоналом в органах місцевого самоврядування має свою специфіку. Реформування місцевого самоврядування має проходити шляхом впровадження цілісної й ефективної системи управління персоналом, зокрема організаційно-кадрових підходів до її управління. Сучасні підходи щодо реалізації й оптимізації державної кадрової політики вимагають вдосконалення функціонування служб управління персоналом, розширення функціональних обов’язків працівників відповідних служб, підвищення їх самостійності у вирішенні проблем управління персоналом. Сьогодні спостерігається той факт, що служби управління персоналом ОМС мають досить низький організаційний статус, є слабкими в професійному відношенні. Через що ними не виконується ціла низка завдань по управлінню персоналом і забезпеченню нормативних умов його роботи. Тому для вирішення цих проблем має бути впроваджено реформування кадрової політики та системи кадрової роботи у всіх сферах суспільного життя. Автори вважають, що важливою складовою цього процесу повинна стати професіоналізація кадрових служб і в ОМС. За умови наукового забезпечення управлінської діяльності, практичної реалізації теоретичних напрацювань, а також постійного вдосконалення форм і методів управління можна досягти ефективності будь-якої управлінської діяльності, зокрема і роботи з персоналом в органах місцевого самоврядування. popup.nrat_date 2026-04-03 Close