Search academic texts

Information × Registration Number 2121U001213, Article popup.category Бакалаврська робота Title popup.author Півхлопко Марія popup.publication 01-01-2021 popup.source_user Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» popup.source https://ela.kpi.ua/handle/123456789/57047 popup.publisher Київ Description Дипломна робота на тему: «Удосконалення системи управління людськими ресурсами промислового підприємства» містить 95 сторінок, 9 таблиць, 17 рисунків. Перелік посилань нараховує 37 найменувань. Мета роботи – аналіз системи управління людськими ресурсами підприємства та розроблення проекту удосконалення системи управління персоналом. Об'єктом дослідження є система управління людськими ресурсами промислового підприємства. Предметом дослідження – є практичні та методичні аспекти удосконалення системи управління людськими ресурсами промислового підприємства. База дослідження – ТОВ Марля Клуб «Калита» Методологічною основою стали системний і ситуаційний підходи. У роботі використано такі методи дослідження: теоретичні – аналіз, опис, порівняння, узагальнення за темою, соціологічний методи. Теоретичну базу дослідження склали положення теорії управління, праці вітчизняних і зарубіжних вчених в області економіки праці, менеджменту, управління персоналом, соціології, психології, таких як М. Армстронга, В. Стригіна, Дж. М. Іванцевич, В. Н. Галімуліна, В. Р. Весніна, В. І. Герчикова, А. М. Лобанової, Н. Ф. Путкарьова, С. А. Баркова, А. І. Турчинова та ін. Результати роботи. Результати проведеного дослідження можуть бути використані на відчизняних промислових підприємствах для вдосконалення існуючої системи управління персоналом, в результаті чого можна очікувати підвищення рівня ефективності роботи колективів, зниження показників плинності кадрів і збільшення прибутку підприємства Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати проведеного дослідження можуть бути використані керівництвом ТОВ Марля Клуб «Калита» для вдосконалення існуючої системи управління персоналом, в результаті чого можна очікувати підвищення рівня ефективності роботи колективу, зниження показників плинності кадрів і збільшення прибутку підприємства Результати впровадження досліджень. Стабілізація соціальної сфери всередині колективу дозволить сприймати робоче місце не тільки як роботу, але і як другий будинок, де забезпечений комфорт, що впливає на підвищення продуктивності роботи. Економічна ефективність від впровадження заходів складе 21,8%. popup.nrat_date 2025-01-29 Close