Search academic texts

Information × Registration Number 2121U004690, Article popup.category Бакалаврська робота Title popup.author popup.publication 01-01-2021 popup.source_user Сумський державний університет popup.source https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85271 popup.publisher Сумський державний університет Description Об’єктом дослідження у роботі є вплив мотивації на продуктивність праці. Предметом дослідження є принципи та методи мотивації персоналу, системи матеріальних та нематеріальних стимулів, які використовують керівництво ПП «Приватбудсервіс» для збільшення продуктивності праці своїх співробітників. Мета роботи полягає в дослідженні впливу мотивації людського капіталу на продуктивність праці, а також визначення переваг і недоліків в існуючій схемі мотивації персоналу і можливості вдосконалення методів на прикладі підприємства ПП «Приватбудсервіс». Для досягнення поставленої мети було поставлено такі завдання:  вивчити теоретичні основи мотивації та її вплив на продуктивність праці;  визначити методи мотивації, що використовуються в сучасній практиці;  розглянути вплив мотиваційних факторів на роботу персоналу на прикладі ПП «Приватбудсервіс»;  розробити практичні рекомендації для успішного мотивування персоналу з метою підвищення продуктивності праці. Використовуються загальнонаукові методи: статистичні – при проведенні та аналізі статистичних опитувань робітників підприємства; фінансового аналізу – при аналізі бухгалтерської звітності підприємства синтезу – при удосконаленні моделі мотивації робітників на ПП «Приватбудсервіс» для збільшення продуктивності праці своїх співробітників. У першому розділі роботи було досліджено аспекти впливу мотивації людського капіталу підприємства на продуктивність праці. Розкрито поняття мотивації людського капіталу та основні теорії мотивації. Розглянуто методи матеріально і нематеріального стимулювання людського капіталу. У другому розділі було охарактеризовано діяльність ПП «Приватбудсервіс», зокрема, проаналізовано методи мотивації та стимулювання співробітників. Досліджено вплив мотивації людського капіталу на продуктивність праці у ПП «Приватбудсервіс». У третьому розділі надано напрями удосконалення методів матеріального стимулювання персоналу. Окрема увага була приділена нематеріальним методам стимулювання персоналу. Удосконалена модель системи мотивації людського капіталу для підвищення продуктивності праці The object of research in the work is the influence of motivation on productivity. The subject of the study are the principles and methods of staff motivation, the system of tangible and intangible incentives, which are used by the management of PE "Privatbudservice" to increase the productivity of its employees. popup.nrat_date 2025-05-12 Close