Search academic texts

Information × Registration Number 2123U007897, Article popup.category Master thesis Title popup.author popup.publication 01-01-2023 popup.source_user Сумський державний університет popup.source https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/93892 popup.publisher Сумський державний університет Description Структура та обсяг магістерської роботи. Загальний обсяг магістерської роботи становить 57 сторінок, у тому числі 3 таблиць, 14 рисунків, 23 використаних джерел. Актуальність. Актуальність теми підбору персоналу в органах місцевого самоврядування тим, що органи місцевого самоврядування відіграють важливу роль у житті суспільства. Вони відповідають за надання широкого спектру послуг населенню, за розвиток інфраструктури, за реалізацію державної політики на місцевому рівні та ін. Для забезпечення ефективної роботи органів місцевого самоврядування необхідно мати висококваліфікований і мотивований персонал. Управління розвитком персоналу є одним з ключових інструментів, що дозволяє забезпечити формування та розвиток такого персоналу. Мета роботи. Метою магістерської роботи є дослідження системи управління розвитком персоналу органів місцевого самоврядування та розробка рекомендацій щодо її вдосконалення на прикладі Управління комунального майна Сумської міської ради. Методи дослідження. В ході роботи над дипломним проектом були використані такі загальнонаукові методи: аналіз, синтез, порівняння, спостереження та опитування. Отримані результати. У роботі досліджено теоретичні основи управління розвитком персоналу, зарубіжний досвід управління розвитком персоналу в органах місцевого самоврядування. У роботі проведено аналіз стану системи управління розвитком персоналу Управління комунального майна Сумської міської ради. У результаті дослідження було виявлено, що система управління розвитком персоналу Управління комунального майна Сумської міської ради має ряд недоліків, таких як недостатня залучення працівників до процесу оцінки потреб у розвитку персоналу, недосконалість системи планування розвитку персоналу та недостатня різноманітність заходів розвитку персоналу. На основі виявлених недоліків було розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи управління розвитком персоналу Управління комунального майна Сумської міської ради. popup.nrat_date 2025-05-12 Close