Search academic texts

Information × Registration Number 2123U007927, Article popup.category Master thesis Title popup.author popup.publication 01-01-2023 popup.source_user Сумський державний університет popup.source https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/91309 popup.publisher Сумський державний університет Description В даній кваліфікаційній роботі магістра досліджено можливі варіанти удосконалення системи управління конфліктами та змінами на базі відділення судинної та реконструктивної хірургії. Базуючись на виявлених проблемах у системі управління персоналом відділення були визначено шляхи покращення процесу управління медичними кадрами. У кваліфікаційній роботі розглянуто основні напрямки роботи відділення судинної та реконструктивної хірургії, штатний розпис, особливості персонального складу відділення. Досліджено сучасний стан управління змінами та причини виникнення конфліктів у відділенні, вивчено проблеми, які виникають в процесі медичного обслуговування пацієнтів та внутрішні взаємовідносини персоналу. За допомогою використання програмного продукту, який буде впроваджений у поточному році, планується удосконалення процесу управління змінами та адаптація працівників до них. Результати, одержані в кваліфікаційній роботі магістра, вказують на потенційну ефективність запропонованих заходів. popup.nrat_date 2025-05-12 Close