Search academic texts

Information × Registration Number 2124U000787, Article popup.category Інше Title popup.author Журавель В. В. popup.publication 04-04-2024 popup.source_user Національний медичний університет імені О. О. Богомольця popup.source http://ir.librarynmu.com/handle/123456789/10452 popup.publisher Без видавництва Description У кваліфікаційній роботі досліджені науково-практичні підходи до організаційних моделей управління. Дається характеристика основним типам систем управління, які найбільш широко використовуються на практиці, у т.ч. і медичних організацій – адміністративної й демократичної. Розглянута сутність, характеристики, позитивні та негативні аспекти системи управління за принципами холакратії, а також її потенціал для впровадження в медичну галузь. Виділені основні риси цієї управлінської моделі. У сучасних ринкових умовах медичним організаціям/підприємствам необхідно постійно удосконалювати наявні системи та механізми управління з метою отримання макстмального прибутку на фоні постійно зростаючої конкуренції. З цією метою було проаналізована та оцінена чинна модель управління об’єкту дослідження. Обґрунтована доцільність впровадження холакратичної системи, як проблемно орієнтованої. Дано авторське визначення сегрегаційної або гібридної (адміністративно-демократичної) організаційної системи управління. Окреслені основні напрями, шляхи та етапи удосконалення системи управління на засадах системного підходу і методу сценаріїв, які будуть сприяти динамічності, результативності управління, зростанню потенціалу організованої системи, підвищенню професіоналізму в прийнятті рішень тощо. Обґрунтовані окремі підходи до оцінки ефективності системи управління. popup.nrat_date 2024-12-23 Close