Search academic texts

Information × Registration Number 2124U001178, Article popup.category Бакалаврська робота Title popup.author Соболєва Анастасія Євгеніївна popup.publication 01-01-2024 popup.source_user Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» popup.source https://ela.kpi.ua/handle/123456789/68506 popup.publisher Київ Description Дипломна робота на тему: «Удосконалення системи менеджменту персоналу на підприємстві» містить 90 сторінок, включаючи 18 таблиць та 9 рисунків. Список використаних джерел налічує 60 джерел, розташованих на 6 сторінках, до роботи додається 3 додатки. Мета дослідження полягає в систематичному аналізі та вивченні процесів, які впливають систему менеджменту підприємства, оцінці та розробці пропозицій щодо покращення управління системою менеджменту підприємства ТОВ «ЯКАБУ ПАБЛІШИНГ». Об’єктом дослідження в ході виконання роботи є система менеджменту персоналу ТОВ «ЯКАБУ ПАБЛІШИНГ». Предметом дослідження при виконанні дипломної роботи є показники ефективності використання персоналу на ТОВ «ЯКАБУ ПАБЛІШИНГ». Методи дослідження. У ході виконання дипломної роботи застосовані різноманітні методи дослідження та аналізу ефективності управління персоналом. Методи економічного аналізу, а саме - розрахунок відхилень та динаміки, що зволяє оцінити різницю між плановими та фактичними показниками, визначення резервів росту, спрямований на пошук можливостей для підвищення ефективності діяльності підприємства. Методи стратегічного аналізу, а саме SWOT-аналіз використовується для визначення сильних та слабких сторін підприємства, а також можливостей і загроз. Методи управлінського аналізу та спостереження, яке включає збір даних про діяльність підприємства шляхом безпосереднього спостереження. За результатами виконання дипломної роботи розроблено рекомендації для підвищення ефективності управління персоналом на ТОВ "Якабу Паблішинг". Впровадження запропонованих заходів призведе до зростання продуктивності праці на 20% та збільшення середньої заробітної плати на 19%. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати роботи можуть бути використані підприємствами різних галузей, що стикаються з проблемами ефективного управління персоналом в умовах нестабільності. Вони допоможуть адаптувати кадрові стратегії до сучасних викликів та підвищити мотивацію працівників. popup.nrat_date 2025-01-29 Close