Search academic texts

Information × Registration Number 2124U001952, Article popup.category Бакалаврська робота Title popup.author Гвоздь Альона Миколаївна popup.publication 01-01-2024 popup.source_user Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» popup.source https://ela.kpi.ua/handle/123456789/68407 popup.publisher Київ Description У роботі було досліджено роль та вплив HR-процесів на формування та розвиток корпоративної культури в організації з соціологічної перспективи. Було використано наступні методи дослідження: Комплексний підхід з використанням якісних і кількісних методів: глибинні інтерв’ю, аналіз зовнішніх джерел, галузевих звітів, публікацій, анкетування, методи статистичного та соціологічного аналізу даних. Виявлено ключові соціальні механізми HR, що впливають на формування корпоративної культури: ефективний рекрутинг, адаптація нових працівників, система мотивації та стимулювання, внутрішні корпоративні комунікації. Доведено, що цілеспрямоване впровадження цих HR-практик сприяє підвищенню продуктивності, задоволеності та лояльності персоналу. Надано практичні рекомендації щодо оптимізації HR-практик для створення бажаної корпоративної культури. Отримані результати можуть бути використані керівництвом і HR-фахівцями для вдосконалення корпоративної культури в організаціях шляхом впровадження ефективних HR-практик. popup.nrat_date 2025-01-29 Close