Search academic texts

Information × Registration Number 2221U001838, Qualification work popup.category Інше Title popup.author Бредня Тетяна Миколаївнаe4d6ab59-8c8c-4c78-9f81-9832d380fa27-1 popup.publication 01-01-2021 popup.source_user Державний біотехнологічний університет popup.source https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/8754 popup.publisher Харків Description В кваліфікаційній роботі автором розглянуто сутність, завдання та правові засади HR-менеджмент державної служби України. Наведений інструментарій ефективного HR-менеджменту державної служби. Проаналізовано сучасний стан забезпечення персоналом державної служби та визначена його ефективність через показники плинності кадрів та підвищення кваліфікації. Розглянуті рекомендації щодо підвищення ефективності HR-менеджменту державної служби за рахунок розроблення ефективної системи HR-відділу та запропонований чек лист для його оцінки. Чек лист включає в себе аналіз ключових HR-процесів з точки зору впливу на кінцеві показники: підбір персоналу, адаптація, розвиток персоналу, управління середовищем та мотивація. In the qualification work the author considers the essence, tasks and legal bases of HR-management of the civil service of Ukraine. The tools of effective HR-management of the civil service are given. The current state of staffing of the civil service is analyzed and its efficiency is determined through the indicators of staff turnover and training. Recommendations for improving the efficiency of HR- management of the civil service through the development of an effective system of HR-department and a checklist for its evaluation are considered. The checklist includes an analysis of key HR processes in terms of impact on endpoints: recruitment, adaptation, staff development, environmental management and motivation. popup.nrat_date 2025-11-21 Close