Search academic texts

Information × Registration Number 2223U003163, Qualification work popup.category Інше Title popup.author Гаврильченко Вікторія Валеріївна7585b68f-1fb7-4296-8556-991cb144872c-1 popup.publication 01-01-2023 popup.source_user Державний біотехнологічний університет popup.source https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/47133 popup.publisher Харків: ДБТУ Description Ефективне використання персоналу взагалі, а особливо виробничого, є передумовою та невід’ємною складовою кадрової політики. Сучасна практика господарювання демонструє або недооцінку цього важелю підвищення загальної ефективності функціонування підприємства, або його повне ігнорування, що й посилює актуальність дослідження за цією темою. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретико-методичних засад і прикладних положень щодо ефективності кадрової політики підприємства. Об’єктом дослідження є процес оцінки ефективності кадрової політики підприємства. Предметом дослідження є науково-теоретичні та суто прикладні аспекти оцінювання й підвищення ефективності кадрової політики суб’єктів господарювання. У кваліфікаційній роботі: висвітлено теоретичні проблеми поняття кадрова політика підприємств: її сутності, складових, типів і властивостей, а також оцінювання ефективності; здійснено: аналіз забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання; оцінку впливу чинників на рентабельність персоналу; оцінку фонду оплати праці як мотиваційної складової кадрової політики; комплексну оцінку факторів впливу на ефективність використання кадрів; визначено можливі резерви підвищення ефективності та їх вартісну оцінку. Пропозиції та рекомендації, сформульовані в кваліфікаційній роботі, дозволяють зробити якісну комплексну оцінку ефективності кадрової політики підприємства та визначити резерви її підвищення. popup.nrat_date 2025-11-21 Close