Search academic texts

Information × Registration Number 2224U002126, Qualification work popup.category Інше Title popup.author Мальцева Анжеліка Євгенівна3aaea549-f50e-44e9-bffa-94a7f5e8cb35-1 popup.publication 01-01-2024 popup.source_user Державний біотехнологічний університет popup.source https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/57419 popup.publisher Харків: ДБТУ Description Працівникам будь-якого господарського суб’єкта належить визначальна роль в досягненні підприємством цільових орієнтирів різного рівня. Адже саме вони завдяки власним здібностям і компетенціям здатні з різним ступенем ефективності використовувати інші ресурси бізнес-структур. Конкурентоспроможний персонал є запорукою досягнення підприємством певного рівня його конкурентоспроможності. Практика господарювання свідчить, що зараз існують певні напрацювання щодо оцінки окремих параметрів використовуваного персоналу, проте одночасно широко не застосовується оцінювання його конкурентоспроможності. Зазначене й зумовило актуальність і доречність обраної теми кваліфікаційної роботи. Мета роботи полягає в дослідженні теоретичних основ і прикладних аспектів оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємств. Об’єктом є процес оцінювання конкурентоспроможності персоналу підприємств роздрібної торгівлі. Предметом дослідження стали теоретичні, методичні й практичні аспекти оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємств роздрібної торгівлі. Кваліфікаційна робота: висвітлює теоретичні аспекти поняття «конкурентоспроможність персоналу», системи її оцінювання та відповідного методичного інструментарію; містить результати рейтингової й узагальнюючої оцінок конкурентоспроможності окремих груп персоналу торгівлі у взаємозв’язку з результатами діяльності підприємств. Висновки та пропозиції кваліфікаційної роботи можуть слугувати підґрунтям удосконалення кадрової політики підприємств роздрібної торгівлі Employees of any business entity play a crucial role in achieving the company's targets at various levels. After all, it is they who, thanks to their own abilities and competencies, are able to use other resources of business structures with varying degrees of efficiency. Competitive staff is the key to achieving a certain level of competitiveness for an enterprise. Business practice shows that there are currently some developments in assessing certain parameters of the personnel used, but at the same time, the assessment of their competitiveness is not widely used. This determined the relevance and appropriateness of the chosen topic of the qualification work. The aim of the paper is to study the theoretical foundations and applied aspects of assessing the competitiveness of enterprise personnel. The object is the process of assessing the competitiveness of retailers' personnel. The subject of the study is theoretical, methodological and practical aspects of assessing the competitiveness of retailers' personnel. Qualification work: висвітлює теоретичні аспекти поняття «конкурентоспроможність персоналу», evaluation system and relevant methodological tools; contains the results of rating and summarizing assessments of the competitiveness of individual groups of trade personnel in relation to the performance of enterprises. The conclusions and suggestions of the qualification work can serve as a basis for improving the personnel policy of retailers. popup.nrat_date 2025-11-21 Close