Search academic texts

Information × Registration Number 2224U002758, Qualification work popup.category Інше Title popup.author Гайбонюк Анастасія Віталіївна1a8fdef0-d629-4821-8956-ebd9ce8cb2aa-1 popup.publication 01-01-2024 popup.source_user Державний біотехнологічний університет popup.source https://repo.btu.kharkov.ua/handle/123456789/66246 popup.publisher Харків: ДБТУ Description Актуальність теми кваліфікаційної роботи. Однією з найважливіших завдань керівництва компанії в сучасних ринкових умовах є виявлення організаційних ресурсів і їх подальше ефективне використання. Цей процес особливо важливий на тлі нестабільності зовнішнього середовища через військовий стан в Україні, через що компаніям необхідно постійно зміцнювати свою конкурентоспроможність і гнучкість при проведенні внутрішніх і зовнішніх змін. Основою ефективної корпоративної діяльності є раціональна організація управління, а основним джерелом, двигуном і резервом організаційних змін є людські ресурси. Якщо розглядати цей процес в сенсі постійного зміцнення і вдосконалення, то зауважимо, що одна з його основних функцій - управління персоналом і пряма мотивація - відіграють важливу роль. Метою даної кваліфікаційної роботи є аналіз впливу системи мотивації співробітників на зниження плинності кадрів та надання рекомендації щодо її вдосконалення.Завданням дослідження є:  проаналізувати теоретичні основи мотивації співробітників підприємства,  визначити показники плинності кадрів в організації,  фактори ефективності роботи персоналу і резерви зростання;  надати характеристики досліджуваного готелю,  проаналізувати його діючу систему мотивації персоналу,  вивчити проблеми системи мотивації співробітників,  надати практичні рекомендації щодо удосконалення системи мотивації досліджуваного готелю  провести розрахунок економічної ефективності запропонованих рекомендацій. Об’єкти досліджень – готель «Safari Park», м. Вінниця. Предмет досліджень – система мотивації персоналу готелю «Safari Park», м. Вінниця. Теоретичне та практичне значення одержаних результатів. Новизною в даній дипломній роботі є розробка рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації персоналу готелю. Одержані результати досліджень мають певну цінність для керівників готелів. Апробація. Результати досліджень доповідались на наукових семінарах кафедри в рамках роботи студентського гуртка. popup.nrat_date 2025-11-21 Close