Search academic texts

Information × Registration Number 2225U001056, Qualification work popup.category Бакалаврська робота Title popup.author Макаренко Олександра Валеріївна popup.publication 01-01-2025 popup.source_user Запорізький національний університет popup.source https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/25992 popup.publisher Description Макаренко О. В. Дослідження процесів мотивації персоналу в готелі «Інтурист» : кваліфікаційна робота бакалавра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Т. С. Павлюк. Запоріжжя : ЗНУ, 2025. 50 с. UA : Кваліфікаційна робота: Дослідження процесів мотивації персоналу в готелі «Інтурист» : 50 сторінок, 8 таблиць, 3 рисунки. Перелік посилань нараховує 40 найменувань. Актуальність теми полягає в тому, що у сучасних умовах ведення бізнесу ключовим чинником успішності підприємства виступають не лише якісні послуги чи сучасна матеріально-технічна база, а, насамперед, персонал. У зв’язку з цим виникає потреба у дослідженні та вдосконаленні мотиваційної політики вітчизняних готельних підприємств, зокрема таких, як ПРАТ «Інтурист–Запоріжжя», що функціонує в умовах зростаючої конкуренції та нестабільного зовнішнього середовища. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз системи управління персоналом з акцентом на мотиваційні механізми, а також розробка пропозицій щодо їх вдосконалення для підвищення ефективності праці персоналу ПРАТ «Інтурист–Запоріжжя». Об’єкт дослідження – ПРАТ «Інтурист–Запоріжжя». Інформаційною базою для написання кваліфікаційної роботи є аналітичні матеріали міжнародних організацій, теоретичні та практичні матеріали міжнародних організацій; підручники, монографії, збірники, наукові статті в періодичних виданнях, огляди та рейтинги, доповіді міжнародних асоціацій з питань інноваційних форм організації міжнародного бізнесу, інтернет–джерела. Під час виконання роботи було проаналізовано теоретичні засади мотивації персоналу, здійснено оцінку мотиваційної системи, що діє у готелі «Інтурист», виявлено її переваги та недоліки, а також запропоновано напрями вдосконалення з урахуванням сучасних викликів та потреб персоналу. EN : Qualification work: 50 pages, 8 tables, 3 figures. The list of links includes 40 items. The relevance of the topic lies in the fact that in modern business conditions, the key factor in the success of an enterprise is not only high-quality services or a modern material and technical base, but, first of all, personnel. In this regard, there is a need to study and improve the motivational policy of domestic hotel enterprises, in particular, such as PRJSC "Intourist-Zaporizhzhya", which operates in conditions of growing competition and an unstable external environment. The purpose of the qualification work is to analyze the personnel management system with an emphasis on motivational mechanisms, as well as to develop proposals for their improvement to increase the efficiency of the work of the personnel of PRJSC "Intourist-Zaporizhzhya". The object of the study is PRJSC "Intourist-Zaporizhzhya". The information base for writing the qualification work is analytical materials of international organizations, theoretical and practical materials of international organizations; textbooks, monographs, collections, scientific articles in periodicals, reviews and ratings, reports of international associations on innovative forms of international business organization, Internet sources. During the work, the theoretical principles of staff motivation were analyzed, the motivation system operating at the Intourist hotel was evaluated, its advantages and disadvantages were identified, and areas for improvement were proposed taking into account modern challenges and staff needs. popup.nrat_date 2025-11-10 Close