Search academic texts

Information × Registration Number 0403U002351, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 17-06-2003 popup.evolution o Title Synthesis of the effective system of personnel management of an industrial enterprise Author Shilets Elena Stanislavovna, popup.head Makogon Yuriy Vladimirovich popup.opponent Єгоров Петро Володимирович popup.opponent Петюх Василь Миколайович Description Об'єкт дослідження: процес управління персо-налом промислових підприємств. Мета дослі-дження: розробка ефективної системи управлін-ня персоналом на промислових підприємствах в умовах трансформаційної економіки. Методи до-слідження: економічний аналіз, системний під-хід, статистичне групування, графічний аналіз, вибіркове спостереження. Результати: удоско-налено концепцію ефективної системи управлін-ня персоналом підприємств; розроблено модель робочого місця, яка дає можливість оцінювати відповідність працюючого персоналу займаній посаді і полегшує процес відбору претендентів на вакантну посаду; розроблено методику визначен-ня економічного збитку внаслідок плинності кад-рів; за допомогою методів відбору, оцінки, моти-вації і закріплення персоналу, які дозволяють ви-значити оптимальну чисельність персоналу під-приємства з урахуванням його якісного складу, мотиви плинності кадрів та розробити диферен-ційовані заходи по закріпленню працівників; роз-роблено механізм поліпшення форм і методів управління розвитком розвитку персоналу під-приємства, який побудовано на засадах персоні-фікації навчання і підвищення кваліфікації, фор-мування резерву працівників; удосконалено ор-ганізаційно-інформаційну модель системи управ-ління персоналом промислового підприємства, яка ґрунтується на застосуванні нових інформа-ційних технологій. Новизна: авторська концеп-ція ефективної системи управління персоналом підприємств, яка спирається на поняття людсько-го потенціалу як на основу функціонування будь-якого підприємства і сприяє підвищенню ефекти-вності його роботи в умовах трансформації еко-номіки України; комплекс методів відбору, оцін-ки, мотивації і закріплення персоналу, які дозво-ляють визначити оптимальну чисельність персо-налу підприємства з урахуванням його якісного складу, мотиви плинності кадрів та розробити диференційовані заходи по закріпленню праців-ників; механізм поліпшення форм і методів управління розвитком персоналу підприємства, який побудовано на засадах персоніфікації на-вчання і підвищення кваліфікації, формування резерву працівників; організаційно-інформаційна модель системи управління персоналом промис-лового підприємства, яка грунтується на застосу-ванні нових інформаційних технологій. Область використання рівень підприємств Registration Date 2003-06-17 popup.nrat_date 2020-04-04 Close