Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0403U002351, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 17-06-2003 Статус Запланована Назва роботи Синтез ефективної системи управління персоналом промислового підприємства Здобувач Шилець Олена Станіславівна, Керівник Макогон Юрій Володимирович Опонент Єгоров Петро Володимирович Опонент Петюх Василь Миколайович Опис Об'єкт дослідження: процес управління персо-налом промислових підприємств. Мета дослі-дження: розробка ефективної системи управлін-ня персоналом на промислових підприємствах в умовах трансформаційної економіки. Методи до-слідження: економічний аналіз, системний під-хід, статистичне групування, графічний аналіз, вибіркове спостереження. Результати: удоско-налено концепцію ефективної системи управлін-ня персоналом підприємств; розроблено модель робочого місця, яка дає можливість оцінювати відповідність працюючого персоналу займаній посаді і полегшує процес відбору претендентів на вакантну посаду; розроблено методику визначен-ня економічного збитку внаслідок плинності кад-рів; за допомогою методів відбору, оцінки, моти-вації і закріплення персоналу, які дозволяють ви-значити оптимальну чисельність персоналу під-приємства з урахуванням його якісного складу, мотиви плинності кадрів та розробити диферен-ційовані заходи по закріпленню працівників; роз-роблено механізм поліпшення форм і методів управління розвитком розвитку персоналу під-приємства, який побудовано на засадах персоні-фікації навчання і підвищення кваліфікації, фор-мування резерву працівників; удосконалено ор-ганізаційно-інформаційну модель системи управ-ління персоналом промислового підприємства, яка ґрунтується на застосуванні нових інформа-ційних технологій. Новизна: авторська концеп-ція ефективної системи управління персоналом підприємств, яка спирається на поняття людсько-го потенціалу як на основу функціонування будь-якого підприємства і сприяє підвищенню ефекти-вності його роботи в умовах трансформації еко-номіки України; комплекс методів відбору, оцін-ки, мотивації і закріплення персоналу, які дозво-ляють визначити оптимальну чисельність персо-налу підприємства з урахуванням його якісного складу, мотиви плинності кадрів та розробити диференційовані заходи по закріпленню праців-ників; механізм поліпшення форм і методів управління розвитком персоналу підприємства, який побудовано на засадах персоніфікації на-вчання і підвищення кваліфікації, формування резерву працівників; організаційно-інформаційна модель системи управління персоналом промис-лового підприємства, яка грунтується на застосу-ванні нових інформаційних технологій. Область використання рівень підприємств Дата реєстрації 2003-06-17 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити