Registration Number
0404U002032, Candidate dissertation
Status
к.е.н.
Date
06-05-2004
popup.evolution
.
Title
Formation and usage of the labour potential of an industrial enterprise
Author
Synytsya Tetyana Valeriyivna,
popup.head Petryayeva Z.F.
popup.opponent Кім Матвій Миколайович
popup.opponent Гавкалова Наталія Леонідівна
popup.rada
Kharkiv State University of Economics
Description
Об'єкт дослідження – процеси відтворення трудового потенціалу промислових підприємств у трансформаційній економіці України. Мета дослідження – теоретичне обґрунтування та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення оцінки трудового потенціалу, процесів його формування та використання в сучасних умовах трансформаційної економіки. Методи дослідження. Теоретичною й методологічною основою проведених досліджень є наукові положення економічної теорії, роботи вчених – економістів, соціологів, демографів, філософські принципи пізнання, матеріалістичні тлумачення процесів та явищ в економіці, діалектичний, логічний і системний підходи до їх розгляду. Теоретичні та практичні результати: розвинуті теоретичні положення щодо визначення трудового потенціалу підприємства і його зв’язку з трудовим потенціалом особистості та суспільства; визначені фактори впливу на процес використання трудового потенціалу підприємства; розроблено методику оцінки якості трудового потенціалу підприємства; запропоновано створення процесних команд за допомогою реінжинірингового підходу. Наукова новизна: вперше: обґрунтовано використання реінжинірингового підходу, за допомогою якого можливо оптимізувати організацію праці робітників, що дасть змогу підвищити ефективність використання трудового потенціалу промислового підприємства; набули подальшого розвитку: теоретичне обґрунтування поняття трудового потенціалу як сукупності трудових можливостей, яка сформована і формується у певних виробничих відносинах і умовах відтворення та в разі відповідності сучасним технологіям може бути ефективно використана у виробничій діяльності; методичний підхід, згідно з яким трудовий потенціал розглядається на стадії формування як свій ресурс, на стадії розподілу й використання, як потенційна й реальна робоча сила; методичний підхід до оцінки якості трудового потенціалу підприємства, який на основі комплексу методів багатомірного факторного аналізу, а саме методу головних компонент, дає змогу розподілити робітників підприємства за рівнем їхнього трудового потенціалу; удосконалено: класифікацію факторів використання трудового потенціалу підприємства, які розподілені залежно від значимості за рангами, що дозволяє визначити головні напрямки поліпшення цього процесу; систему основних показників трудового потенціалу, до них включено такі, які визначають його не тільки з точки зору безпосереднього змісту в аспекті демографічних, соціально-культурних та професійно-освітніх характеристик, але й з точки зору характеристики трудової активності робітників підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що впровадження результатів роботи сприятиме підвищенню ефективності формування та використання трудового потенціалу промислових підприємств. Предмет і ступінь впровадження: розробки втілені в роботу ВАТ "Харківський завод тракторних самохідних шасі"; сфера використання: промислові підприємства різних форм господарювання України; навчальний процес.
Registration Date
2004-05-27
popup.nrat_date
2020-04-04 / 2026-06-30
