Search academic texts

Registration Number

0404U002889, Candidate dissertation

Status

к.е.н.

Date

10-06-2004

popup.evolution

o

Title

Management of labour resources at an enterprise under crisis conditions

Author

Magamedeminova Zamira Igramivna,

popup.head Хмеленко Галина Григорівна
popup.head Гринева Валентина Николаевна
popup.head Hmelenko Galina Grigorivna
popup.opponent Амосов Олег Юрійович
popup.opponent Анненкова Олена Вікторівна

Description

Об'єкт дослідження - Об'єкт дослідження - процес управління трудовими ресурсами промислових підприємств. Мета дослідження - теоретичне обґрунтування організації ефективного управління трудовими ресурсами підприємства та розробка методичних рекомендацій щодо її реалізації з урахуванням встановлених закономірностей, які дозволяють формувати стратегію підприємства і здійснювати контроль та регулювання його кадрової політики. Методи: теоретичного узагальнення - для визначення теоретичних основ і тенденцій управління трудовими ресурсами; системного аналізу - для розкриття внутрішньої побудови системи управління трудовими ресурсами як цілісної системи; позитивного і нормативного аналізу - для розробки рекомендацій щодо управління трудовими ресурсами в умовах кризи; порівняння - для зіставлення фактичних даних про економічні показники діяльності підприємства звітного періоду з даними попередніх років; графічного аналізу - для наочного подання результатів дослідження. Теоретичний результат - теоретичне обґрунтування організації ефективного управління трудовими ресурсами підприємства. Наукова новизна: вперше: систематизовано фактори, які впливають на процес ефективного управління і використання трудових ресурсів, шляхом виявлення груп факторів, які мають різну спрямованість векторів впливу, що обумовлює необхідність узгодження відповідних інтересів; удосконалено: модель узгодження інтересів суб'єктів ринку праці з урахуванням факторів і сфер виникнення ризиків управління; методику оцінки ринкової вартості трудових ресурсів, що дозволяє визначати потенційні можливості персоналу і максимально їх реалізовувати з метою підвищення ефективності виробничого процесу; стратегії індивідуальної поведінки на ринку праці з визначенням певних типів індивідуальних стратегій пропозиції праці; набули подальшого розвитку: основні принципи сучасної концепції управління персоналом, які варто розглядати як базові установки на рівні підприємства з урахуванням конкретної ситуації та специфіки його діяльності; методика ситуаційного управління персоналом на основі кількісної оцінки виявлених сфер ризиків; зміст поняття "трудові ресурси", яке враховує в процесі планування, підбору, наймання дві його складові частини: осіб, зайнятих навчанням; осіб, тимчасово не зайнятих трудовою діяльністю, але які активно шукають роботу чи планують робити це в майбутньому. . Сфера застосування - використання результатів дослідження дозволяє керівництву підприємств приймати обґрунтовані рішення щодо підвищення ефективності управління за рахунок раціонального використання коштів на оплату праці.

Registration Date

2004-06-10

popup.nrat_date

2020-04-04