Registration Number
0405U000157, Candidate dissertation
Status
к.е.н.
Date
22-12-2004
popup.evolution
.
Title
The management of organizational innovations in the system of innovation management of enterpris
Author
Syvytska Inga Genadyvna,
popup.head Shatalova Tetyana Stepanivna
popup.opponent Хобта Валентина Михайлівна
popup.opponent Мельникова Марина Віталіївна
popup.rada
Donetsk State University
Description
Об'єктом дослідження є процеси організаційних нововведень у системі інноваційного менеджменту підприємств. Метою дослідження є розробка на базі системного підходу концепції і механізмів управління організаційними нововведеннями, що націлені на підвищення ефективності системи інноваційного менеджменту підприємств. Методи - діалектичний метод пізнання дійсності, праці вітчизняних та зарубіжних вчених, методи економічного аналізу, системний підхід. Результати: розроблено концепцію системи управління організаційними нововведеннями, розроблено механізми управління готовністю підприємства до нововведень, розроблено метод оцінки економічної ефективності управління процесом організаційних нововведень, розроблено структуру інформаційної системи підтримки прийняття рішень в управлінні готовністю підприємства до організаційних інновацій, удосконалено склад факторів готовності підприємства до організаційних нововведень, обґрунтовано економічну сутність явища опору організаційним нововведенням. Новизна - розроблено концепцію системи управління організаційними нововведеннями, що ґрунтується на системному підході, враховує взаємозв'язок параметрів інновацій і підприємства, дозволяє оцінити доцільність впровадження конкретного нововведення на конкретному підприємстві і розробити управлінські рішення, спрямовані на підвищення ефективності інноваційного процесу; розроблено механізми управління готовністю підприємства до нововведень, що базуються на методі діагностичного аналізу факторів індивідуального і системного опору та дозволяють підвищити ефективність управлінських рішень; розроблено метод оцінки економічної ефективності управління процесом організаційних нововведень, побудований на основі оптимізаційної моделі використання ресурсів, що дозволяє забезпечити економію всіх видів ресурсів у процесі впровадження організаційних інновацій; розроблено структуру інформаційної системи підтримки прийняття рішень в управлінні готовністю підприємства до організаційних інновацій, що дозволяє прискорити процес діагностичного аналізу факторів індивідуального і системного опору та забезпечити обґрунтованість управлінських рішень; удосконалено склад факторів готовності підприємства до організаційних нововведень, що дозволяє оцінити процеси і явища в управлінні інноваційною діяльністю підприємств; дістало подальшого розвитку методологічне обґрунтування економічної сутності явища опору організаційним нововведенням на основі дослідження його факторів, форм і наслідків, що поглиблює категорійно-понятійний апарат. Область використання - міжгалузева
Registration Date
2005-01-18
popup.nrat_date
2020-04-04 / 2026-06-30
