Search academic texts

Registration Number

0405U000503, Candidate dissertation

Status

к.е.н., 08.09.01, Демографія, економіка праці та соціальна політика

Date

23-12-2004

popup.evolution

o

Title

"The System of Work force Management in the Condition of Economy Transformation"

Author

Serdyuk Oksana Yuriyevna,

popup.head Lukyanchenko Natalia Dmitrievna
popup.opponent Поклонський Федор Юхимович
popup.opponent Новак Ірина Миколаївна

Description

Об’єкт дослідження: управління трудовим колективом на великих металургійних підприємствах Донецької області. Метою дисертаційної роботи є розробка дієвої системи управління трудовим колективом підприємства на основі комплексу теоретичних, методичних і практичних рекомендацій, що забезпечують розвиток персоналу і підвищення якості прийняття управлінських рішень. Методи дослідження: системний підхід, методи статистичного аналізу й узагальнення даних, метод факторного аналізу, метод експертних оцінок. Теоретичні результати: поглиблення існуючих і розробка нових науково-теоретичних положень щодо підвищення ефективності системи управління трудовим колективом промислового підприємства в умовах трансформації економіки України. Практичні результати полягають в тому, що висновки і результати, отримані в результаті вирішення поставлених задач, спрямовані на використання резервів підвищення ефективності системи управління трудовим колективом промисло-вого підприємства. Наукова новизна: вперше розроблено системудієвого управління трудовим колективом; розроблено пропозиції щодо організації процесу підвищення кваліфікації управлінського персоналу; удосконалено методику проведення атестації і ділової оцінки управлінського персоналу на основі модифікованої атестаційної анкети; здійснено класифікацію чинників, що формують відношення до праці в трудовому колективі; визначено основні методичні підходи щодо процесу формування і прийняття управлінських рішень у сфері управління працею, персоналом та соціально-демографічними процесами; одержали подальшого розвитку структурна схема безперервної підготовки і механізм формування резерву керівників і фахівців; розроблено економіко-математичну модель прийняття управлінських рішень стосовно здійснення ділової оцінки управлінського персоналу в трудовому колективі. Ступінь упровадження: обґрунтовані в дисертації методичні положення щодо аналізу складових системи управління трудовим колективом впроваджено на ВАТ «Донецький металургійний завод, на ДП «Донецьквугілля», ТОВ «Завод гірничорятувальної апаратури», Донецькою обласною радою профспілок, у навчальному процесі у Донецькому національному університеті. Сфера використання: міжгалузева.

popup.nrat_date

2020-04-04