Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0405U000503, Кандидатська дисертація

На здобуття

к.е.н., 08.09.01, Демографія, економіка праці та соціальна політика

Дата захисту

23-12-2004

Статус

Запланована

Назва роботи

Система управління трудовим колективом в умовах трансформації економіки

Здобувач

Сердюк Оксана Юріївна,

Керівник Лук'янченко Наталя Дмитрівна
Опонент Поклонський Федор Юхимович
Опонент Новак Ірина Миколаївна

Опис

Об’єкт дослідження: управління трудовим колективом на великих металургійних підприємствах Донецької області. Метою дисертаційної роботи є розробка дієвої системи управління трудовим колективом підприємства на основі комплексу теоретичних, методичних і практичних рекомендацій, що забезпечують розвиток персоналу і підвищення якості прийняття управлінських рішень. Методи дослідження: системний підхід, методи статистичного аналізу й узагальнення даних, метод факторного аналізу, метод експертних оцінок. Теоретичні результати: поглиблення існуючих і розробка нових науково-теоретичних положень щодо підвищення ефективності системи управління трудовим колективом промислового підприємства в умовах трансформації економіки України. Практичні результати полягають в тому, що висновки і результати, отримані в результаті вирішення поставлених задач, спрямовані на використання резервів підвищення ефективності системи управління трудовим колективом промисло-вого підприємства. Наукова новизна: вперше розроблено системудієвого управління трудовим колективом; розроблено пропозиції щодо організації процесу підвищення кваліфікації управлінського персоналу; удосконалено методику проведення атестації і ділової оцінки управлінського персоналу на основі модифікованої атестаційної анкети; здійснено класифікацію чинників, що формують відношення до праці в трудовому колективі; визначено основні методичні підходи щодо процесу формування і прийняття управлінських рішень у сфері управління працею, персоналом та соціально-демографічними процесами; одержали подальшого розвитку структурна схема безперервної підготовки і механізм формування резерву керівників і фахівців; розроблено економіко-математичну модель прийняття управлінських рішень стосовно здійснення ділової оцінки управлінського персоналу в трудовому колективі. Ступінь упровадження: обґрунтовані в дисертації методичні положення щодо аналізу складових системи управління трудовим колективом впроваджено на ВАТ «Донецький металургійний завод, на ДП «Донецьквугілля», ТОВ «Завод гірничорятувальної апаратури», Донецькою обласною радою профспілок, у навчальному процесі у Донецькому національному університеті. Сфера використання: міжгалузева.

Додано в НРАТ

2020-04-04