Registration Number
0410U006099, Candidate dissertation
Status
к.е.н.
Date
11-11-2010
popup.evolution
.
Title
Staff potential management at the enterprise
Author
Pysarevskaya Ganna Illivna,
popup.head Grynyova Valentyna Mykolaivna
popup.opponent Швець Ірина Борисівна
popup.opponent Гавкалова Наталя Леонідівна
popup.rada
Kharkiv State University of Economics. The Department of Finance
Description
Об’єкт дослідження: процес управління кадровим потенціалом на промислових підприємствах; мета роботи: узагальнення та розвиток теоретичних і методичних основ, розробка практичних рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом на промисловому підприємстві; методика дослідження та апаратура: методи аналізу та синтезу, системний підхід, статистичний аналіз, кластерний аналіз, таксономічний аналіз, дискримінантний аналіз, метод інтерполяції, експертний метод, проектний підхід, метод нечітких множин, графічний метод; теоретичні і практичні результати: теоретичні положення управління кадровим потенціалом команди проекту завдяки виділенню структурної, процесної та функціональної складових, що відпо¬відає потребам кадрового забезпечення команди проекту, інструментарій оцінки та прогнозування кадрового потенціалу підприємства, відмінність якого полягає у змісті етапів: формування простору ознак оцінки кад¬рового потенціалу, класифікація підприємств за показниками кадрового потенці¬алу, інтегральна оцінка рівня кадрового потенціалу, побудова моделі прогнозування рівня кадрового потенціалу підприємства, методичний підхід до оцінки кандидатів на посаду виконавців проекту, який ґрунтується на узагальненні критеріїв, що є варіативними залежно від особливостей проекту, та застосуванні методів нечіткої логіки, етапи формування системи управління кадровим потенціалом завдяки вклю¬ченню до їхнього складу оцінки кадрового потенціалу підприємства, що базується на визначенні необхідних і допустимих значень показників, які характеризують усі категорії працівників, визначення поняття «кадровий потенціал», що на відміну від існуючих, конк¬ретизує його характеристики: освітній і кваліфікаційний рівні, психофізіологічні характеристики, здатність до інноваційної діяльності з позицій проектного підходу, склад функцій кадрової служби підприємства в умовах посилення проектної організації на машинобудівному підприємстві, що відрізняється від існуючих врахуванням специфіки кадрового забезпечення проектів: підбір персоналу для прое¬кту, оцінка персоналу в умовах функціонування проекту, стимулювання персоналу; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ЗАТ «Південкабель», ТОВ «Харківський завод підйомно-транспортного устаткування»; сфера використання: управління кадровим потенціалом машинобудівних підприємств.
Registration Date
2010-11-25
popup.nrat_date
2020-04-04 / 2026-06-30
