Search academic texts

Information × Registration Number 0411U001215, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 21-10-2010 popup.evolution o Title Motivation Effective Employment of Administrative Staff Author Sinitsyn Sergii Viktorovych, popup.head Nykyforenko Valeriy Grygorovych popup.opponent Шаульська Лариса Володимирівна popup.opponent Гончарова Світлана Юріївна Description Об'єкт дослідження: процес та методи мотивації ефективної трудової діяльності управлінських кадрів. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретико-методологічних та організаційно-економічних основ підвищення ефективності праці управлінських кадрів шляхом удосконалення мотиваційних засад їх діяльності. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання, методи теоретичного узагальнення, аналізу, синтезу, абстрактно-логічного аналізу, системний підхід, економіко-математичні методи і методи статистичного аналізу, методи нечіткої математики. Теоретичні результати: полягають в удосконаленні теоретико-методологічних та організаційно-економічних засад забезпечення ефективності праці управлінських кадрів через використання сучасних методів ідентифікації мотиваційної основи їх діяльності. Практичні результати: полягають в тому, що теоретико-методологічні положення дисертації є науковим обґрунтуванням пропозицій щодо удосконалення системи мотивації ефективної трудової діяльності управлінських кадрів. Наукова новизна: вперше: розроблено алгоритм діагностики мотиваційної основи діяльності управлінських кадрів; удосконалено: поняття "мотивація праці управлінського персоналу підприємства", "мотиваційна диспозиція"; запропоновано схему взаємодії мотивів і стимулів праці; науково-методичні підходи щодо оцінки результативності мотиваційних інструментів на основі співставлення рівня їх витратності та ефективності; організаційно-економічний механізм забезпечення мотивації трудової діяльності; дістали подальшого розвитку: теоретико-методологічні засади визначення результативності праці управлінського персоналу; напрями підвищення ефективності застосування мотиваційних інструментів управлінських кадрів. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в практичну діяльність Запорізької обласної ради, Запорізького обласного виробничого управління меліорації і водного господарства, Комітету з професійно-технічної освіти Управління освіти і науки Запорізької обласної державної адміністрації, Державного підприємства "Мелітопольський завод "Гідромаш", ВАТ "Мелітопольгаз", Інституту зрошуваного садівництва імені М. Ф. Сидоренка Української академії аграрних наук, а також в навчальному процесі Одеського державного економічного університету. Сфера використання: міжгалузева. Registration Date 2010-10-21 popup.nrat_date 2020-04-04 Close