Search academic texts

Information × Registration Number 0412U000370, Candidate dissertation Status к.ю.н. Date 02-02-2012 popup.evolution o Title Legal regulation exemption for a single violation of labor duties. Author Kravchenko Valeriy Olegovna, popup.head Prilipko Sergey Nikolaevich popup.opponent Іншин Микола Іванович popup.opponent Шумило Михайло Миколайович Description Доведено, що основне завдання трудового законодавства - збалансувати взаємовідносини працівника й роботодавця так, щоб вони не обмежували один одному свободу вибору трудових правовідносин. Вільний характер праці, свобода трудового договору спричинили необхідність закріпити в законодавстві конкретних підстав звільнення з роботи й надати сторонам цього правочину права ініціювати його припинення. Обстоюється позиція, що прогулом слід вважати відсутність працівника на робочому місці без поважних причин, позаяк термін "робота" в першу чергу пов'язаний з виконанням останньою своїх трудових обов'язків на робочому місці, а не з перебуванням на території підприємства. Обґрунтовано, що для звільнення керівника підприємства (установи, організації) за винні дії, внаслідок яких заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати, цілком достатньо застосування п. 1 ст. 41 КЗпП України. Сформульовані численні пропозиції й рекомендації з удосконалення правового регулювання звільнення за одноразове порушення трудових обов'язків. Registration Date 2012-02-02 popup.nrat_date 2020-04-04 Close