Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0412U000370, Кандидатська дисертація На здобуття к.ю.н. Дата захисту 02-02-2012 Статус Запланована Назва роботи Правове регулювання звільнення за одноразове порушення трудових обов'язків. Здобувач Кравченко Валерія Олегівна, Керівник Прилипко Сергій Миколайович Опонент Іншин Микола Іванович Опонент Шумило Михайло Миколайович Опис Доведено, що основне завдання трудового законодавства - збалансувати взаємовідносини працівника й роботодавця так, щоб вони не обмежували один одному свободу вибору трудових правовідносин. Вільний характер праці, свобода трудового договору спричинили необхідність закріпити в законодавстві конкретних підстав звільнення з роботи й надати сторонам цього правочину права ініціювати його припинення. Обстоюється позиція, що прогулом слід вважати відсутність працівника на робочому місці без поважних причин, позаяк термін "робота" в першу чергу пов'язаний з виконанням останньою своїх трудових обов'язків на робочому місці, а не з перебуванням на території підприємства. Обґрунтовано, що для звільнення керівника підприємства (установи, організації) за винні дії, внаслідок яких заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати, цілком достатньо застосування п. 1 ст. 41 КЗпП України. Сформульовані численні пропозиції й рекомендації з удосконалення правового регулювання звільнення за одноразове порушення трудових обов'язків. Дата реєстрації 2012-02-02 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити