Search academic texts

Information × Registration Number 0412U005932, Candidate dissertation Status к.е.н. Date 18-10-2012 popup.evolution o Title Formation of competitive advantages of the personnel management system of the industrial enterprise Author Korsakov Dmytro Oleksijovich, popup.head Nazarova Galyna Valentynivna popup.opponent Петенко Ірина Валентинівна popup.opponent Даниленко Олена Авксентіївна Description Об’єкт дослідження: процес формування та функціонування системи управління персоналом промислового підприємства; мета роботи: розвиток теоретичних і науково-методичних положень стосовно функціонування системи управління персоналом підприємства та розробка рекомендацій щодо формування її конкурентних переваг у мінливому зовнішньому середовищі; методика дослідження та апаратура: аналіз та синтез, класифікаційно-аналітичний метод, метод експертних оцінок, метод аналізу ієрархій, кластерний аналіз, графічний метод; теоретичні та практичні результати: методичне забезпечення організаційної, структурної та функціональної діагностики системи управління персоналом підприємства на дискретному просторі станів; методичний підхід до оцінювання ефективності функціонування системи управління персоналом, особливістю якого є використання функціонально-вартісного аналізу; методичне забезпечення для розробки та впровадження комплексної системи показників у формуванні конкурентних переваг системи управління персоналом промислового підприємства на основі визначення функціонального навантаження підсистем СУП; методичний підхід до розробки інструментарію формування конкурентних переваг системи управління персоналом на підставі впровадження технології грейдингу; змістовне наповнення поняття «управління персоналом», яке, на відміну від існуючого, визначено на основі мотиваційного, дескриптивного, телеологічного, дескриптивно-телеологічного та організаційного підходів; класифікація конкурентних переваг системи управління персоналом, яка відрізняється від існуючих ідентифікацією сфери застосування кожної ознаки за підсистемами системи управління персоналом і введенням нової класифікаційної ознаки «відношення до підсистеми системи управління персоналом»; склад факторів, які впливають на формування, розвиток і використання конкурентних переваг системи управління персоналом підприємства завдяки їх розподілу за двома класифікаційними ознаками: за відношенням фактора до певного середовища (зовнішнє, внутрішнє) та за ступенем впливу фактора на конкурентні переваги СУП (швидкість реакції та наявність запланованих заходів підприємства на появу або зміну стану фактора); предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ТОВ «Слобожанська промислова компанія», ВАТ «Турбоатом», ХНЕУ при викладанні дисципліни «Управління персоналом»; сфера використання: формування конкурентних переваг системи управління персоналом промислового підприємства, навчальний процес. Registration Date 2012-10-18 popup.nrat_date 2020-04-04 Close