Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0412U005932, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 18-10-2012 Статус Запланована Назва роботи Формування конкурентних переваг системи управління персоналом промислового підприємства Здобувач Корсаков Дмитро Олексійович, Керівник Назарова Галина Валентинівна Опонент Петенко Ірина Валентинівна Опонент Даниленко Олена Авксентіївна Опис Об’єкт дослідження: процес формування та функціонування системи управління персоналом промислового підприємства; мета роботи: розвиток теоретичних і науково-методичних положень стосовно функціонування системи управління персоналом підприємства та розробка рекомендацій щодо формування її конкурентних переваг у мінливому зовнішньому середовищі; методика дослідження та апаратура: аналіз та синтез, класифікаційно-аналітичний метод, метод експертних оцінок, метод аналізу ієрархій, кластерний аналіз, графічний метод; теоретичні та практичні результати: методичне забезпечення організаційної, структурної та функціональної діагностики системи управління персоналом підприємства на дискретному просторі станів; методичний підхід до оцінювання ефективності функціонування системи управління персоналом, особливістю якого є використання функціонально-вартісного аналізу; методичне забезпечення для розробки та впровадження комплексної системи показників у формуванні конкурентних переваг системи управління персоналом промислового підприємства на основі визначення функціонального навантаження підсистем СУП; методичний підхід до розробки інструментарію формування конкурентних переваг системи управління персоналом на підставі впровадження технології грейдингу; змістовне наповнення поняття «управління персоналом», яке, на відміну від існуючого, визначено на основі мотиваційного, дескриптивного, телеологічного, дескриптивно-телеологічного та організаційного підходів; класифікація конкурентних переваг системи управління персоналом, яка відрізняється від існуючих ідентифікацією сфери застосування кожної ознаки за підсистемами системи управління персоналом і введенням нової класифікаційної ознаки «відношення до підсистеми системи управління персоналом»; склад факторів, які впливають на формування, розвиток і використання конкурентних переваг системи управління персоналом підприємства завдяки їх розподілу за двома класифікаційними ознаками: за відношенням фактора до певного середовища (зовнішнє, внутрішнє) та за ступенем впливу фактора на конкурентні переваги СУП (швидкість реакції та наявність запланованих заходів підприємства на появу або зміну стану фактора); предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ТОВ «Слобожанська промислова компанія», ВАТ «Турбоатом», ХНЕУ при викладанні дисципліни «Управління персоналом»; сфера використання: формування конкурентних переваг системи управління персоналом промислового підприємства, навчальний процес. Дата реєстрації 2012-10-18 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити