Search academic texts

Information × Registration Number 0820U100453, PhD dissertation Status Доктор філософії Date 24-11-2020 popup.evolution o Title Psychological factors of the state employment service experts’ career growth Author Ortikova Natalia Vladimirovna, popup.head Matvienko Larissa І. popup.opponent Miliutina Kateryna L. popup.opponent Karamushka Lyudmila Nikolaevna popup.review Dorozhkin Valeriy popup.review Tkalych Marianne G. Description У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і вирішення важливої наукової проблеми психологічних чинників кар’єрного зростання фахівців державної служби зайнятості. З урахуванням підходів, які існують в організаційній та економічній психології, аналізу зарубіжної та вітчизняної літератури, у дисертації визначено, насамперед, теоретико-методологічні засади дослідження проблеми кар’єрного зростання фахівців державної служби зайнятості. Наукова новизна та теоретичне значення роботи полягає в тому, що вперше: побудовано і апробовано модель кар’єрного зростання фахівців державної служби зайнятості; проаналізовано вираженість психологічних чинників кар’єрного зростання та їхній зв'язок з кар’єрним потенціалом фахівців державної служби зайнятості; виявлено та описано групи фахівців з низьким, середнім та високим рівнем розвитку кар’єрного потенціалу; розроблено і апробовано тренінгову програму розвитку кар’єрного потенціалу фахівців державної служби зайнятості. Поглиблено: уявлення про зміст кар’єрного зростання фахівців державної служби зайнятості, кар’єрний потенціал та психологічні чинники кар’єрного зростання. Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці та запровадженні тренінгової програми розвитку кар’єрного потенціалу фахівців державної служби зайнятості, що дозволяє фахівцям з середнім та високим рівнем кар’єрного потенціалу підвищити рівень мотивації до кар’єрного зростання, збалансувати власні цілі кар’єрного зростання з цілями організації; підвищити рівень відповідальності за успіх у кар’єрному зростанні, психологічних складових організаторських здібностей, сформувати соціально-комунікативну компетентність з метою зайняття ними у подальшому керівних посад у базових центрах зайнятості. Матеріали дослідження можуть бути використані під час підвищення кваліфікації керівних працівників та фахівців державної служби зайнятості (кар’єрних радників, фахівців з професійної орієнтації, фахівців з активної підтримки та надання соціальних послуг, керівників відділів кадрів, керівників профільних відділів) на тренінгових, практичних та інтерактивних заняттях з кар’єрного консультування, професійного консультування, та педагогічними працівниками закладів вищої освіти у процесі викладання навчальних курсів та спецкурсів з організаційної психології, психології праці, професійної орієнтації, управління персоналом. Registration Date 2020-12-02 popup.nrat_date 2020-12-02 Close